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员工需求之一 --基本薪资和收入成长空间  基本薪资是员工普遍关注的需求。通过基本工资可以反映出以下问题： ⑴岗位高低及重要程度 一般企业在设定基本薪资的时候都会考虑职位、技术难度和岗位的重要程度等，因此基本薪资能够反映岗位高低和重要程度，通过基本薪酬的区别员工可以找到自己的定位，同时也能通过这一点感受企业对岗位的重视程度。一般高职位的员工基本薪资高于低职位的员工，重要岗位高于一般岗位。 ⑵员工生活保障 基本薪资同时又是员工基本生活的保障。这里所谓生活保障并非狭义的吃饭、穿衣的保障。保障在这里是有等级的，不同级别的员工其生活保障要求是不一样的，越是高层的员工其生活保障需求得以满足需要的费用越高[16]。 ⑶社会福利保障程度 企业对员工的社会福利也往往与基本薪酬挂钩，员工希望明确公司对自己的福利保障，而这种保障往往也能够通过基本薪资予以反应。 收入成长空间是指除基本工资外，员工通过努力还能获得其他收入和待遇。收入成长空间是企业为激发员工更加努力工作而特意设定的不同层级的收入及待遇，是企业发展重要的激励手段。收入成长空间主要从以下几个方面得以体现： ⑴岗位工资 不同的岗位有不同的岗位工资，这是对岗位的认同，也是激发员工努力工作争取晋升的重要手段。“不想当将军的士兵不是好士兵”，员工通过晋升可以获得更优厚的待遇，是员工成长的重要动力，也是企业发掘人才、培养干部的需要。对企业发展有着非常