职工教育培训管理标准.docVIP

Q/FK汾西矿业集团公司标准化委员会发布2005-12-20 Q/FK 汾西矿业集团公司标准化委员会发布 2005-12 2006 汾矿集团公司柳湾煤矿企业标准 Q/FKLW G33-2005 职工教育培训管理标准 目 录 TOC \h \z \t 目次、标准名称标题,1 Q/FKLW G33.01-2005 柳湾矿职工培训计划编制管理标准 627 Q/FKLW G33.02-2005 柳湾矿管理人员培训管理标准 629 Q/FKLW G33.03-2005 柳湾矿工人培训管理标准 630 Q/FKLW G33.04-2005 柳湾矿职工培训教育经费管理标准 631 Q/FKLW G33.05-2005 柳湾矿职工培训班级管理标准 633 Q/FKLW G33.06-2005 柳湾矿职工培训统计报表管理标准 634 Q/FKLW G33.07-2005 柳湾矿职工培训档案管理标准 635 Q/FKLW G33.08-2005 柳湾矿职工学校专兼职教师管理标准 636 柳湾矿职工培训计划编制管理标准 主题内容与适用范围 本标准规定了职工培训计划编制应遵循的原则、编制程序、计划内容和检查与考核。 本标准适用于柳湾矿职工培训计划的编制管理。 引用标准和文件 汾煤劳字（2005）288号“汾西矿业集团公司关于建设学习型企业提高职工素质的决定” 管理职能 矿职工学校根据企业发展战略和职工素质现状，依据公司中长期人才培养与职工培训教育规划，负责编制职工培训计划。 管理内容与要求 编制计划应适应企业经营发展规划，把职工培训教育同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为企业的安全生产和三个文明建设服务。 计划应明确规定职工培训教育实现全员培训、全面培训、全过程培训，职工培训经常化、制度化、正规化所应采取的措施和手段。 计划编制时遵循的原则： 适应形势，面向生产的原则 统筹安排，按需施教的原则 学用结合，注重实效的原则 培训的目的：根据矿生产经营发展的需要，以全面提高职工整体素质为目的要求，确定各类培训。 办学形式：正规培训、业余培训、岗位练兵、轮训及班前班后教育。 主要培训任务： 全面提高管理人员和工程技术人员的政治业务素质，思想道德修养和工作能力。 搞好管理人员和工程技术人员的继续工程教育。 把安全培训作为培训工作的重中之重。 保证特殊工种的持证率达100%。 对新工人及转岗人员实行100%的岗前培训。 组织措施： 明确规定实现计划应采取的组织、管理、奖惩等措施。 根据矿生产发展的需要，及时调整计划。 编制程序 每年底职工学校根据有关部门提供的培养规划、劳资部门提供的人员情况、或基层单位提出的培训需求及上级部门的有关规定和要求编制培训计划。 每月底前，根据全年培训计划制定下月的培训计划。 检查与考核 本标准由全面质量标准化办公室及企管科等有关部门检查考核，每季度考核一次。 本标准通过全面质量标准化办公室和个人工作标准一并检查考核。 附加说明： 本标准由柳湾煤矿全面质量标准化领导组提出。 本标准由柳湾矿职工学校负责起草。 本标准主要起草人：杨树成。 柳湾矿管理人员培训管理标准 主题内容与适用范围 本标准规定了管理人员培训的管理职能、管理内容和要求、检查与考核。 本标准适用于柳湾矿管理人员培训的管理。 管理职能 矿职工学校负责对管理人员的外培、学习等事宜进行承办、把关、管理。 管理内容与要求 培训的主要内容: 区队长安全技术培训； 干部业务技术培训； 专业技术人员继续教育； 其他外培学习。 管理要求： 任何单位不得擅自派人外学，否则一切费用职工学校不予审批报销。 以焦煤集团下达的各类培训通知或集团公司转发或下达的培训通知为准，报请矿领导批准，否则，职工学校不得办理一切外培手续。 因生产急需,各单位要求选定外培项目，需先征得职工学校同意办理外培审批手续。 学员外培结束后，凭结业证书和培训证明到职工学校办理报销手续。对逾期不报销者，按自费处理。 鼓励职工参加自学考试，函授学习，控制脱产外学。 凡没有参加国家统考自行联系到高等院校（含中专）代培学员，职工学校一律不办理学籍管理手续。 短期外培应遵照“专业对口，学以致用”的原则。 检查与考核 本标准由全面质量标准化办公室及企管科等有关部门检查考核,每季度考核一次。 本标准通过全面质量标准化办公室和个人工作标准一并检查考核。 附加说明： 本标准由柳湾煤矿全面质量标准化领导组提出。 本标准由柳湾矿职工学校负责起草。 本标准主要起草人:杨树成。 柳湾矿工人培训管理标准 主题内容与适用范围 本标准规定了工人培训的管理职能、管理内容和要求、检查与考核。 本标准适用于柳湾矿工人培训的管理。 管理职能 矿职工学校统一协调工人培训工作，并对工人培训工作具体负责。