二级绩效管理(课后作业客观题及答案)-副本.pptxVIP

绩效考评指标体系设计（P238/234/240）0705、设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证；②工作? 分析；③指标调查；④修改调整。其正确顺序是（）（A）②③①④（B）③①②④（C）②①③④（D）①②③④0711、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。?(A)工作岗位分析(C)企业绩效考核(B)工作岗位评价(D)员工薪酬设计0711、一般情况下．应以( )能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准??(A)全体员工(C)少数员工(B)多数员工(D)个别员工CAB绩效考评指标体系设计（P231/238/230） 0805、语言表达能力属于（ ）。(A)行为过程型的绩效考评指标 (B)品质特征型的绩效考评指标(C)工作结果型的绩效考评指标 (D)工作方式型的绩效考评指标 0805、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理 论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（ ）。??(A)①③②④(B)①②③④(C)①②④③(D)①④②③0811、（ ）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。?（A）工作效率（C）工作过程（B）成本控制（D）工作成果BCD绩效考评指标体系设计（P233/230/233）0811、客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。?（A）行为过程型（C）工作结果型（B）品质特征型（D）工作方式型0905、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（）?A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率0905、获得专利权的项目数属于（）的绩效考评指标。? A.行为过程型C BB.品质特征型 CC.工作结果型D.工作方式型绩效考评指标体系设计（P234/230/234）0911、以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。?（A）实际投入（C）实际产出（B）工作行为（D）工作方式1005、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )。?A．工作成果C．工作方式B．工作过程D．工作过程和工作成果1005、( )是绩效考评要素选择的前提和基础。?A．岗位分析 C．员工面谈B．工作描述 D．岗位评价CDA绩效考评指标体系设计（P231/230/234）1011、（）的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。 （A）行为过程型 （B）品质特征型 （C）工作结果型 （D）工作方式型1011、（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的?? 途径与方法。 （A）关键事件法 （B）要素图示法 （C）个案研究法 （D）头脑风暴法?BD绩效考评指标体系设计（P237/234/234）0705、头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）?（A）鼓励别人改进想法（B）依靠个人的冷静思考（C）思想愈 激进愈开放愈好（D）强调产生想法的数量（E）任何时候都不批评别人的想法0705、设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）?（A）简洁性原则 （B）明确性原则 （C）针对性原则（D）科学性原则 （E）经济性原则0911、设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。?（A）明确性原则（C）针对性原则（E）合理性原则（B）可测性原则（D）科学性原则ACDEBCDACD绩效考评指标体系设计（P230/237/234）1011、针对管理性组织和服务性组织，考评的重点主要集中在（）等几个方面。?（A）整体素质（B）工作效率（C）工作方式（D）组织气氛（E）工作成果1011、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵循的原则有（）? （A）鼓励别人改进想法（ C）不批评别人的想法（B）强调想法的数量（D）强调想法的质量（E）思想愈激进愈开放愈好ABCDABCE绩效考评标准的设计（P242/240/240）0705、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（）?（A）简单相加法（C）百分比系数法（B）系数相乘法（D）几何平均法0811、将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为（ ）。?（A）分解提问标准（C）综合提问标准（B）综合等级标准（D）分解等级标准0905、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准为（）。?A.分解提问标准C.综合提问标准B.分解等级标准D.综合等级标准DBA绩效考评标准的设计（P239/244/）0911、编制绩效考评标准时，无需遵循（）。?（A）目标导向原则（C）定量准确原则（B）突出特点原则（D）先进合理原则1005、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )。?A．比例量表 C．等级量表B．等距量表 D．名称量表AB绩效考评标准的设计（P239/243）0711、设计绩效考评标准时．应遵循的基本原则包括( )．?(A)突出特点