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衛生福利部護理改革措施及成果(至105年底) 護理及健康照護司 * * 護理執業人數 我國護理人員數--- 領證人數共26萬9,350人。 執業人數:至105年底15萬8,318人，較改革前(101年4月)↑21,903人。 * 資料來源：依據105年6月醫事管理系統 總空缺率 * 資料來源:本部醫療機構現況服務量統計調查 *空缺率＝（空缺人數/當年年底全職受僱人數＋空缺人數）×100％ *總空缺率＝各醫院空缺人數總和÷各醫院(年底全職受僱人數+空缺人數)總和 *資料調查時間點:每年1-3月調查前1年資料，以每年12月31日資料為準 總空缺率 * * 離職率＝全年離職總人數（不含到職未滿三個月者）÷全年在職護理人員數 * 總離職率＝各醫院全年離職總人數（不包含到職未滿三個月者）總和÷各醫院全年 在職護理人員數總和 *資料調查時間點:每年1-3月調查前1年資料，以每年12月31日資料為準 總離職率 * 納入醫院評鑑 * 醫院評鑑基準 102、103年公告三班護病比試評 104年護病比納入醫院評鑑正式項目 採「全日平均護病比」（每位護理人員每月三班平均照護病人數） 全日平均護病比＝醫院該月每一個病房（急性一般病床床位數×佔床率×3) 加總後÷每月每日平均上班護理人員數之三班小計加總 護理計算人力：包含護理長、護理師、護士；實習護士、專科護理師不列入 各層級醫院急性一般病床之全日平均護病比為： (1)醫學中心：≤9人，且白班平均護病比須≤7人 (2)區域醫院：≤12人 (3)地區醫院：≤15人 105年評鑑結果：申請評鑑的151家醫院之「全日平均護病比」評鑑結果，皆達到評鑑基準 提升住院護理照護品質方案—護病比連動給付 98年至103年專案專款辦理「全民健康保險提升住院護理照護品質方案」，6年共91.65億元。 104年移列至一般項目，提高住院護理費及護病比之連動之加成給付 以評鑑之護病比為基準，鼓勵醫院改善護病比使優於評鑑護病比基準，並予以加9%至11% 104年依各醫院每月提報之「全日平均護病比」達成情形，平均95%以上月次皆達到可加成範圍 98-104年淨增加護理人數計達8,945人 未來每年將依醫院總額成長率，逐年調增預算額度 105年7月起定期公開104年各醫院之全日平均護病比資料，以達到全民監督資訊公開的目的。 * 年度 99 100 101 102 103 104 合計 總數 1,184 1,709 1,069 2,243 1,317 1,423 8,945 護理改革成果 改善護理人力:105年底15萬8,318人，較改革前↑21,903人；離職率從101年13.14下降至105年9.88%；空缺率從101年7.22下降至105年5.96% 改善護病比，減輕工作負荷 修正醫療機構護床比(3:1)；簡化評鑑與查訪項目↓71% 「全日平均護病比」納入醫院評鑑(醫中≦9且白班≦7;區域≦12;地區≦15)；105年評鑑之151家醫院皆達基準 「全民健康保險提升住院護理照護品質方案」98至103年專款共91.65億元；104年移列至一般項目並提高連動加成給付(優於評鑑護病比基準者)加成9%至11%，104年各醫院平均＞95%月次達加成範圍 105年7月起每季公布各醫院登錄VPN護病比 落實勞基法及勞動條件規定: 103年起護理人員廢除責任制；違反勞基法者，納入醫院評鑑輔導重點 提高護理薪資及待遇 近4年護理人員平均薪資↑8.08%；105年調查全國各醫院已100%調增夜班費 ◆推動偏鄉護理菁英計畫(104-107年) 104至107年將培育200名公費生於畢業後分發至偏鄉醫院服務，截至105年已收88名(104年36名、105年52名) * *