重庆会展企业人才结构调查与分析.docVIP

重庆工商大学继续教育学院 调 查 报 告 上清寺教学点 2009 级 人力资源管理 专业 报告题目 重庆会展企业人才结构调查与分析 类别层次 专 科 学生姓名 蒋 立 源 指导教师 邓 华 2011年 10 月 重庆工商大学继续教育学院学生调查报告成绩表 年级 专业 2009级人力资源管理 学号 10033234236 学生姓名 蒋立源 题目 重庆会展企业人才结构调查与分析 成绩 指 导 教 师 评 语 及 成 绩 成绩： 指导教师签名： 年 月 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 I 引言 1 一、基本情况 1 1、调查对象和调查方法 1 2、调查内容与问卷设计 1 二、重庆会展企业人才结构现状 2 1、年龄结构年轻化 2 2、学历层次不高 2 3、专业人才奇缺 3 4、企业人才流失 4 三、重庆会展企业人才结构建设的对策 5 1、组织人才培训 5 2、促进高校培养 6 3、推行资格认证 6 4、优化报酬分配 6 结 语 6 参考文献 8 致 谢 9 附 录：会展企业人才结构调查问卷 10 重庆会展企业人才结构调查与分析 2009级人力资源管理专业 蒋立源 指导教师 邓华 摘要：文章以重庆会展企业人才结构调查分析为基础，通过问卷调查法对重庆各大会展企业的人才结构状况展开重点调查。结果显示重庆会展企业人才结构的整体水平在提高，但在局部仍然存在人才结构的不合理现象，例如，学历层次不高、专业人才奇缺等问题尤为突出。因此，本文从存在问题的本身出发，提出相应的建议与解决的对策，有利于改善会展企业人才结构的各种不合理现状，促进重庆会展企业的可持续发展。 关键词：重庆；会展企业；人才结构；调查 重庆会展企业人才结构调查与分析 2009级人力资源管理专业 蒋立源 指导教师 邓华 引言 会展业是现代服务行业的主要组成部分，具有调整地区经济结构、提高经济运行水平，和扩大中心城市的辐射范围等功能，因此它成为全球许多重要城市发展的首选目标。近年来，会展业在我国各主要城市得到了迅猛发展，但同其他发达国家相比，我国会展业的发展尚处于初级阶段，发展中仍面临着诸多的问题，其中会展业人力资源严重不足的问题较为突出，亟待解决。 重庆作为我国内陆和西部唯一的直辖市，拥有着与其他城市相比无可替代的区位优势、水陆空交通优势和综合型经济优势。在我国会展经济迅猛发展的大环境牵引下，重庆已建立起了渝洽会和高交会等知名会展品牌，还先后举办了“活力澳门周·重庆”和香港时尚购物展，极大地彰显出了重庆会展业发展的市场潜力。在“三一四”总体部署下，重庆正着力打造“长江上游会展之都”，其会展经济发展速度快，潜力巨大。 但是新兴事物的快速发展必然会面临诸多的问题，在重庆会展业快速发展的同时，会展业人才结构层次混乱，专业人才匮乏等问题也逐渐显露，成为重庆会展业进一步发展的瓶颈。因此笔者有针对性地对重庆地区的会展企业人才结构进行调查分析，为重庆会展业的人力资源建设，促进重庆会展业的蓬勃发展提供方向性的参考。 一、基本情况 1、调查对象和调查方法 笔者于2012年1月5日— 2、调查内容与问卷设计 本次调查问卷主要是针对会展企业的管理层和企业员工，问卷调查由四部分组成：题目、引言、调查内容、感谢语。问卷的内容主要包括：被调查者的信息、企业人才的分工定位、人才培训情况、人才流失情况、薪酬待遇问题等（见附录）。 本次问卷调查设计采用封闭试问题，以此来了解重庆会展企业人才结构信息。 二、重庆会展企业人才结构现状 伴随着全国会展业的迅猛发展，会展行业之间的竞争已不单局限于硬件设施，更表现在“软实力”的竞争力度上，包括会展企业自身的企业文化，管理水平以及从业人员的综合能力素养等，尤其是对于展会的组织者和参与者，他们对于展会是否能够成功举办更是起着关键性的作用。而目前全国各主要城市都面临着展会的专业人才匮乏这一问题，已严重阻碍了我国会展经济的快速发展。作为人口相对密集的重庆地区，也同样面临着会展人力资源供应不足的问题。其会展人才的数量和质量还不能适时地满足重庆快速发展的市场需求。从重庆会展从业人员的年龄结构来看，从业人员主要集中在25～35岁这一阶段，并且由于具体岗位的设置不同，其需要的人员数量和年龄层次也不一样。同时，重庆的会展从业人员在学历层次上也不是很高，很多会展企业的员工都没有受过系统全面的专业培训，人才队伍总