建筑公司员工管理制度课件.docVIP

江苏 XX 建设工程有限公司 员 工 手 册 编 制 人： 审 核 人： 批 准： 执行时间： - 0 - 目 录 第一章 总则............................................................................................................................................ - 2 - 第二章 入职与试用 ................................................................................................................................ - 2 - 第三章 考勤管理 .................................................................................................................................... - 3 - 第四章 薪酬福利制度 ............................................................................................................................ - 5 - 第五章 人事异动 .................................................................................................................................... - 7 - 第六章 终止劳动合同 ............................................................................................................................ - 7 - 第七章 保密义务 .................................................................................................................................... - 9 - 第八章 行为规范 .................................................................................................................................. - 10 - 第九章 奖惩规定 .................................................................................................................................. - 12 - 第十章 总则.......................................................................................................................................... - 14 - - 1 - 第一章 总则 为了健全公司规章制度，完善经营管理，特依据《劳动法》及地方政府有关法规， 订立本规则，以保障员工与公司利益的共同利益， ，增进企业凝聚力，保证公司持续发 展。本规则适用于本公司全体员工。 第二章 入职与试用 第一节 用人原则：重品德、重选拔、重潜质。 第二节 招聘条件： 1. 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时 具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 2. 凡具备下列情况之一者，不得雇佣为本公司员工 a. 未满 16 周岁者； b. 经医院体检不合格者； c. 被开除或免职者； d. 被通缉或服刑期内之罪犯。 第三节 入职报到手续 1. 身份证复印件一份； 2. 最高学历证书复印件一份； 3. 技术职称证书复印件一份； 4. 近期免冠 1 寸照片 2 张； 5. 近期体检报告； 6. 指定银行卡复印件一份。 第四节 雇佣 1. 新员工面试筛选，合格试用， 试用期 3 个月，不合格终止雇佣；合格，部门主管报 办公室，办公室报总经理批准， 由办公室办理签订劳动合