员工手册(改动).docVIP

州市润达汽车电器有限公司 员 工 手 册 目录 颁布令 序 言 公 司 简 介 第一章 企业文化 第二章员工行为准则 第三章 员工须遵守的三大规定 第四章 公司基本管理制度 员工招聘与录用管理办法 宿舍管理制度 会议管理制度 合理化建议制度 员工证管理制度 工作服管理制度 职工教育管理制度 保密管理制度 电话管理制度 车辆管理制度 保安门卫管理制度 第五章 附则 序 言 一、本员工手册根据〈中华人民共和国劳动法〉等相关法律法规，并结合本公司实际制定而成。 二、本员工手册制定的目的是：为了规范员工工作行为，激发员工主动性、积极性和创造性，维护正常工作秩序，提高工作效率，促进公司的经营发展。 三、本员工手册适用于公司的全体员工，在本手册中尚未规定之事项，根据需要另行制定。如果有与国家有关法规相差异时，则差异部分将优先执行国家的法规。 公 司 简 介 温州市润达汽车电器有限公司，位于浙江瑞安市塘下场桥工业区，是一家专业制造起运机产品的企业。 厂占地面积2000m2，建筑面积1500m2；管理人员达19%，拥有先进的检测设备及生产流水线； 凭借先进的技术、专业的设备、科学的管理、卓越的品质，严格控制每一道工序，真正做到----------顾客放心。“Quality is very good”----------来自全球客户的一致认可。 厂主要生产各种起运机产品，现已成为起运机产品的重要供应商。 润达的昌盛汇聚了您我的努力，希望润达的明天依然有您、有我、还有更多的创业者一起来谱写。 “人才、科技、质量、诚信”是公司发展永恒的主题，“处处为车着想”是所有润达员工最朴实的宿愿，欢迎国内外新老客商光临指导，洽谈业务，建立友好的合作关系，共同实现美好的愿望。 致此：全公司表示衷心的谢意。 第一章 企业文化 客户　客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 ， 员工　是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现 产品　不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量　产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌　是公司产品及服务的一面明镜 市场　寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理　一切经营活动的基本方针： 以求实的精神创新，驱动企业突破，致力于卓越管理。 第二章 员工行为准则 1、热爱集体，积极参加企业管理、做到勤俭节约，爱护公司，不损人利已，不损公得私。 2、做好本职工作，完成各项工作、生产任务，学赶先进，提高质量，讲究经济效益。 3、坚守岗位，自觉遵守劳动纪律，严格执行厂里的各项规章制度。 4、关心同志，尊师爱徒，团结一至。 5、爱护厂容，美化环境，文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。 第三章 员工必须遵守的三大规定 1、进厂五不准； 不准在厂区内吸烟； 不准在厂内赌博、酗酒； 不准裸背穿拖鞋； 不准随地吐痰、乱丢垃圾； 不准攀摘花木，损坏公物； 2、上班五做到 做到按时上班干满点； 做到正确穿戴劳保护具； 做到先查工装设备后生产； 做到轻拿轻放，首件三检； 做到物品定置文明生产； 3、下班五不走 工装不归位没放好不走； 设备不清扫没保养好不走； 产品（盛具）不摆放整齐不走； 场地不清扫干净不走； 水电气不关好不走；　　　　　　　　　　　　　 第四章 用工管理 　一、员工招聘、录用、离职、培训、晋升　　1、招聘程序 （1）、招聘员工时，应聘者须提交以下资料（未满18周岁都不予以录用）有效身份证和学历证书及相关技能证。 （2）、填写个人简历，认真阅读本公司的《员工手册》，经考核合格后，签订劳动合同，合同期限一般为一年。 （3）、由办公室后勤负责人按排好住宿。 2、试用期： 已被录用的新员工，以录用正式上班后一个月为试用期，特殊条件者，可缩短或免除试用期。试用期内合格的人员，经相关部门批准后可转为公司的正式员工。 3、劳动合同终止，解除和续签 进公司7天内员工要求离开的，公司给予10元/天进行结算，在8-30天内要求辞职的公司给予15元/天进行结算。 劳动合同期满，根据本人意愿，可终止、可续签，如果续签，须公司同意。 员工单方面解除合同，须提前30天写书面申请，根据公司与员工的劳动合同，员工提前解除劳动合同须承担合同赔偿责任，则员工应当在履行赔偿责任后（合同赔偿标准为500~1000元，按合同规定操作），方可办理离职手续结算工资，在职期间，不得请假、旷工。当天提出辞职，当天急需离开者除应当履行合同赔偿责任外，还需弥补公司因耽误生产而所造成的损失后方可结算工资。　 4、 离职程序员工离职，应提前申请（填写好辞退书或辞职书）经总经理同意后并与公司作好交接手续： （1）、由所在车间负责人签署意见（将