西安石油大学2009级人力资源管理概论试题c及其答案.docVIP

班级 学号 班级 学号 姓名 命题教师 教研室（系）主任审核(签字) ---------------------------------------------装-----------------------------------------订----------------------------------------线-------------------------------------------- 装 订 线 以 内 不 准 作 任 何 标 记 2010 /2011 学年第 二 学期考试题（卷） 课程名称 人力资源管理概论 考试性质 考试 试卷类型 C 使用班级 经管院2009级人力、营销专业 考试方法 闭卷 人 数 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总 成 绩 成 绩 一、判断题 1．人力资本的概念是由管理大师彼得．德鲁克首次提出来的。 2．心理测试是通过观察人的具有代表性的行为，依据一定的原则或通过数量分析，对贯穿于人的行为活动中的能力、个性、动机等心理特征进行分析推论的过程。 3．培训师是影响培训效果的一般性因素。 4．招聘成本评估是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行评价的过程。 5．外职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。 6．职位薪酬体系是一种以员工的能力为基础的基本工资决定体系。 7．以员工发展为导向的人力资源管理模式的主要特点就是把人的价值放在企业价值的首位。 8．人力资源是体现在人身上的创造社会财富的能力,这种能力是一成不变。 9．员工的职业选择和职业生涯目标，既是个人的需要，也是企业的需要。 10．企业无论如何变化，在设计KPI 指标时必须遵守SMART 法则。 错误项序号：（????????????????????????????? ） 错误项序号：（ 1、3、5、6、8） 二、选择题（每题2分，共30分） 1．人力资源是（????? ） A．财富创造的来源?? ??B．一种数量 ?????C．一种质量?? D．财富创造的主体??????????? E．人力资本 宏观人力资源管理体系包括（????? ） A．人力资源配置管理?????? ??B．就业失业管理?? ??????C．劳动力市场管理?? D．劳动关系管理?? ?????????E．人力资源结构管理 3．宏观人力资源开发的内容（????? ） A．控制人口优生优育????B．人力资源招聘??? C．充分就业 D．员工培训 ????E．人力资源结构调整 4．员工绩效考核的内容包括（????? ） A．工作成果??? B．工作效率? C．工作态度?? D．工作能力?? E．工作调整 人员甄选常采用的方法（????? ） A．笔试?? B．面试?? C．心理测试? D．评价中心? E．竞争力 6．培训的功能体现在（????? ） A．弥补员工知识的不足??? B．提供职位发展的潜能???? C．改善员工动力不足??? D．观念变革的源泉动力???? E．推进有效工作的手段 ? 7．按属性分绩效考核标准的类型为（????? ） A．主观标准?? B．客观标准?? C．定量标准?? D．绝对标准? ?E．相对标准 8．平衡计分卡是从以下维度衡量企业绩效的（????? ） A．财务指标?? B．顾客满意度? C．内部流程? D．学习和成长? E．销售 9．有效招聘是实现以下几方面的最佳匹配（????? ） A．应聘者???? B．时间??? C．组织???? D．职位?????? E．结果 10．面试按所要达到的效果分为（????? ） A．初步面试??? B．小组面试??? C．压力面试???? D．诊断面试??? E．能力面试 11．职业的概率取决于（????? ） A．社会需求量??? B．择业者的竞争力???? C．竞争系数???? D．一些随机因素???? E．效果评估 12．工资支付管理的原则是（????? ） A．定时支付??? B．货币支付?? C．定级支付?? D．清单支付??? E．支票支付 13．职业选择自我评估的工具有（?????? ） A．职业选择性向?? B．职业锚? C．优/缺点平衡表?? D．好恶调查表?? E．职业概率 14．企业的人力资本是由以下哪些人构成（????? ） A