培训机构授课教师薪资体系及考核标准.docxVIP

教师薪资、任务考核及绩效 薪资构成 =基本工资 +工龄工资 +课时费 +绩效工资 +奖励 - 罚款 +其他补贴 1、基本工资 （单位：元） 800～ 1200 元 /月 备注： （ 1）试用期为 1-2 个月，试用期工资为转正后的 80% 。 2）基本工资包含授课量 10 课时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时） 。 （ 3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为 1200 元。 2、工龄工资 （单位：元） 每满一年，基本工资加 100 元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月 开始实施工龄工资调整。 例如， 小杨于 2010 年 4 月 15 日入司，则于 2011 年 4 月 15 日入司满一年，但是公司会在 6月30 日进行核实，那么该员工则从 7 月份开始享受增加 100 元工龄工资的待遇。 3、课时费 ：（单位：元），发放方式：全额与工资同步发放 计算方法及资费标准如下： 第 1页共6页 （1）基本工资不包含课时量时： 课时费 =课时量 ×课酬标准 备注 ：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 课时费 =超课时量 × 课酬标准 超课时量 =授课总量 -10 （关于课时费特殊情形的 计算方法 详见后面的 说明 2 部分） 授课年级 小三～小六 初中 高一～高二 高三 课酬标准（元 /小时） 30 40 50 55 4、奖励：（单位：元），即提成 （次月发放 70% ，30% 年底统一发放 ） 情形一：学员 续费（即加课）：提成 计算方法：提成 =续费总额 ×4% 情形二：招生 奖励：提成 计算方法：提成 =缴费总额 ×4% 情形三：课时 奖励： 200 元 计算方法：课时数≥ 80 小时（只计算课时数，包括基本义务课时 20 小时） 第 2页共6页 备注： 1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员 A 目前参加 数学课 的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 40 学时 数学 课的 辅导， 增加 60 学时英语 课的辅导，则该 数学教师 只享受增加的 40 学时 数学 课的 续费提 成。 2）学员 A 目前参加 数学、英语课 的辅导，经过一段时间后，学员 A 增加 80 学时物 理课的辅导，则两位教师均 不能享受 续费提成。 3）学员 A 目前参加 数学、英语课 的辅导，经过一段时间后，学员 A 又增加 60 学时 英语 课的辅导、增加 80 学时 物理 课的辅导，则 只有英语 教师享受学员增加 60 学时 英语 课的 续费提成 。 4）若学员 A 目前共报 100 学时，起初计划学习数学 40 学时，英语 60 学时，可是经 过一段时间授课后，决定将数学调整为 50 学时，英语 50 学时，则此时总学时未发生变 化，因此不存在续费提成。 （ 2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、罚款（ 单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步扣除） 情形一：续费 学员退费：罚款 计算方法：罚款 =已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =（续费总额 ×4%×70%） — （续 费总额 -退费总额 ） ×4%×70% =退费总额 ×4%×70% 第 3页共6页 备注： 1）关于“ 续费 学员退费”的“ 退费罚款 ”只对“ 已领取 ”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； 2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 情形二： 学员退费：罚款 （ 1）个人授课学员退费数 ≤ 3 个， 则当月扣除该任课教师 200 元。 （ 2）个人授课学员退费数 ＞ 3 个，则当月扣除该任课教师 500 元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员 所报课时因客观原因无法消耗完 时退费 ，经特殊审批后 “ 情形二 ”的罚款项 不实施。 情形三：授课迟到： 罚款，每次 10 元 罚款 = 情形一 + 情形二 + 情形三 说明 1： （ 1）同步发放 是指同当月工资一起发放。例如， 2011 年 1 月 30 日为工资发放日，发 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“ 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。 （ 2）次月发放 是指随次月工资一起发放。例如， 2011 年 1 月 30 日为工资发放日，发 放 2010 年 12 月 21 日至 2011 年 1 月 20 日这个考勤周期的工资，同时发放 2010 年 11 月 21 日至 2010 年 12 月