试论目前如何做好国有企业党建创新工作.docVIP

PAGE PAGE 1 试论目前如何做好国有企业党建创新工作 　　【摘要】在新形势下，随着世情、国情、党情的持续变化，国有企业党建工作也面临着许多新的挑战。面对新的形势，企业党建工作必须在继承的基础上不断创新，才能把国有企业独特的政治优势转化为企业的核心竞争力，有力促进企业的和谐发展。本文就国有企业党建工作在新形势下所面临的主要问题进行了剖析，并针对国有企业党建工作如何在继承的基础上创新发展提出了建议。 　　【关键词】国有企业；党建；创新 　　1、国有企业党建工作改革发展的必要性 　　自2008年国际金融危机发生以来，国有企业面临的市场环境日趋复杂、竞争程度日益激烈，作为我国参与国际竞争的主力军，要发挥更有力的引领作用，必须以改革创新精神加强国有企业党的建设，在国有企业内部产权结构多元化、治理结构规范化、劳动关系契约化趋势越来越明显，企业员工的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益复杂化，新矛盾不断涌现，给国有企业党建工作带来了机遇的同时，也在接受新的挑战。完善国有企业的党建工作不仅对企业本身的发展有促进作用，而且也对我国巩固党执政能力的巩固和推进党的全面建设具有重要的现实意义。 　　第一，完善国有企业党建工作，是巩固党的执政基础、提高党的执政能力的重要举措。国有企业多数处在国民经济发展的重要部门和关键领域，在促进经济发展、安置职工就业、提高居民收入、维护社会稳定等方面发挥着重要作用，坚持党对国有企业的政治领导，切实加强和改进国有企业党建工作，对于促进国有企业改革发展，增强党执政的阶级基础、经济基础和提高党的执政能力，具有十分重要的意义。 　　第二，加强和改进国有企业党建工作，是全面推进党的建设现实要求。国有企业党建工作是党的建设的重要组成部分。目前，国企党建工作也面临着许多新情况新问题，突出表现在，国有企业党建工作体制机制、方式方法还存在着与现代企业制度不相适应的地方，有的企业领导不注意加强企业党建工作、发挥党组织的作用，有的企业党组织不能有效参与企业重大问题决策，适应市场经济和管理现代企业的能力不强，有的企业党务工作者素质不高有的党员不能发挥先锋模范作用。这些问题急需采取有效措施切实加以解决。 　　第三，加强党建工作，可以提高国有企业的核心竞争力。思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素——劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势。 　　2、现阶段，国有企业党建工作所面临的挑战 　　2.1对党建工作的重要性缺乏足够的认识。作为市场竞争的主体，很多国有企业把经济效益作为企业的第一要务，思想上放松了党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的互补性，造成基层党组织建设工作在实际工作中不时出现人为的说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象，导致党建工作的效果不好。 　　2.2党组织作用不明显。在实践中，很多企业的政治核心作用难以体现，难以参与企业重大问题决策。具体表现在，首先，内部功能不完善。企业中存在专职人员少，致使党务人员的数量不能满足工作需要的问题；其次，党员教育内容单调，形式单一，致使党员教育缺乏吸引力；其三，重生产经营，轻组织生活，党员组织观念日渐淡化。 　　2.3对创新党建工作的意识不强。部分企业领导干部和从事党建工作的政工干部，认为只要按照完成上级部署的党建工作任务就行了，在日常的党建工作不求创新，只是按部就班、安于现状，同时党建工作方法单一，长此以往党建工作失去了生机与活力，也就没有新的发展。 　　2.4企业文化与党建文化不相适应。企业文化的建设不是一朝一夕，它与党建文化应是相辅相成的关系，党建文化着重思想，企业文化着重企业精神。只有基层党组织紧密结合中心任务开展工作，才能有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。 　　3、新时期、新形势、新发展，国有企业党建工作的创新之路 　　李源潮同志在全国国有企业党建工作会议上的讲话中指出：当前和今后一个时期，加强和改进国有企业党建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党对国有企业的领导，牢固确立党组织在中国特色现代国有企业制度中的政治核心地位，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，以改革创新精神抓好企业领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为国有企业科学发展提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。这一总体要求，成为新时期国有企业党建工作继承与创新的重要指引。 　　3.1用全新的党建理念，走出角色困境，搞好工作定位，实现党建工作与经济工作同步发展。国有企业党组织必须坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作格局，把