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2011年培训需求调查问卷 尊敬的领导和同仁，您好： 为做好2011年培训项目开发工作，我们设计了这张问卷征求您对培训计划的意见，您的想法和建议对我们进行培训设计和教学准备非常重要，敬请拨冗填写。 衷心感谢您的支持与配合！ 首先，我们需要了解关于您个人的一些情况 姓名： 性别： 年龄： 学历（职称）： 工作年限： 年 本企业工作年限： 年 任职时间： 年 兴趣爱好： 主要工作经历： ； ； ； ； ； ； 在职培训情况： ； ； ； ； ； 接下来，我们想听听您对目前工作岗位的认识 1．结合岗位职责，您认为目前这个岗位对于任职者有哪些基本的能力要求： □ 对决策层战略意图的理解和把握能力 □ 领导能力 □ 执行能力 □ 与上级和下属的沟通能力 □ 管理与组织能力 □ 本专业范围内的业务能力 □ 对内对外的协调能力 □ 学习能力 □ 创新能力 □ 文字组织和语言表达能力 其他： 2．您认为这个岗位目前普遍缺乏的能力主要有： □ 对上级政策的理解和把握能力 □ 执行能力 □ 本专业范围内的业务能力 □ 与上级和下属的沟通能力 □ 对内对外的协调能力 □ 创新能力 □ 应变能力和危机处理能力 □ 接受新事物和新观念的能力 其他： 3．您认为在实际工作中面临的最大问题和挑战是： □ 缺乏系统化的专业知识的指导，思维方式与知识结构急待更新 □ 平行的各职能部门职责界定不清晰，相互推诿扯皮，工作效率低 □ 下级单位执行力差，工作要求得不到有效的落实 □ 自主决策范围小，工作上经常受到各种外在因素的牵绊 □ 外部经营环境差，地方协调牵涉精力过多 其他：