南京市信府河小学岗位津贴实施方案.docVIP

南京市信府河小学 岗位津贴实施方案 ????? 指导思想： 为贯彻《江苏省中等师范学校、全日制中小学机构编制管理暂行规定》、《南京市教育系统聘用合同制管理暂行办法》和《秦淮区教师队伍建设实施意见》的精神，进一步深化学校内部人事制度改革，引入竞争机制，努力形成高效和充满生机的管理体制和运行机制，增强教职工岗位意识，贯彻按劳分配、优绩优酬的分配原则，激发广大教职工的工作热情，全面提高队伍素质和办学效益，特制定本方案。 ????? 津贴发放原则： 一、??????? 以《江苏省中等师范学校、全日制中小学机构编制管理暂行规定》和《南京市教育系统聘用合同制管理暂行办法》为依据，遵循平等、竞争、择优的原则，按需设岗、定岗，按岗发放津贴。 二、??????? 坚持岗位职责量与质相统一的原则，多劳多得，优质优酬，不劳不得。 三、??????? 坚持民主评估、期末总结与每月考核相结合，方法合理，便于管理和操作的原则。 四、??????? 坚持实事求是、公平、公正的原则。 ????? 津贴发放范围： 凡由校长聘任的在职在岗教职工，能履行岗位职责，遵守职业道德和工作规范者，在任期内享受本方案中规定的津贴和奖金。 ????? 资金来源： 一、??????? 全校在编人员的部分工资：30%活工资+特教津贴； 二、??????? 学校创收投入； ????? 岗位津贴： 一、?????? 教师： 1．课时分值： 一 二 三 四 Z5 五 六 七 八 九 语 文 1.1分 1.2分 数 学 1.1分 训练课及其他课 1分 班队会 1分 健康教育及活动课 0.75分 早操晨会 0.3分 按工作量量化表，教师每周平均工作量达额定分值视满，鼓励教师多上课、上好课。凡超工作量部分按每节课相应分值累计。凡课时分值不足的教师，学校将努力以其它工作为其补足工作量。 2．附加分值： （1）??? 语、数兼教两班的加1分； （2）??? 男满55周岁，女满50 周岁或教龄满30年的加1分； （3）??? 低年级自编教材的语数教师加1分；课题组负责人加2分，组长加1分； （4）??? 打字加2分； （5）??? 带特色训练队加2分 （6）??? 图书管理、档案管理分别加0.5分； （7）??? 大活动、放广播操分别加0.5分； （8）??? 护导加0.5分。 3．兼职津贴： （1）班主任津贴： 学生人数8—12人为20元，每增加（减少）1人，增加（减少）1元。 副班主任津贴为本班班主任津贴的30%。 （2）体育教师满8节课以上（含8节课）的按有关文件执行，每年补贴服装费。 二、职工： 岗位分值：职工完成所分配的额定工作量视满 三、行政人员： 1、行政人员岗位分值=行政工作量分值+课时分值； 2、工作量不足，同其他教职工一样，按比例扣工作量分值； 3、工作量超出部分作贡献，视为满工作量； 4、中层干部任职期间有失职行为的，同教职工一视同仁，并按中层考核细则执行。 行政及社会工作量分值： 校长17分； 副校长13分； 中层正职10分； 中层副职9分； 党小组长2分； 工会主席2分； 工会委员0.5分； 大队辅导员4分； 教研组长1分； 行政组长1分； 团小组长0.5分； 卫生老师2分。 ????? 津贴发放形式： 一、月考核津贴； 二、年度考核奖金； ????? 月津贴发放办法： 一、各项岗位津贴和贡献奖在认真考核的基础上，按月发放。 二、津贴发放全年按10个月计算。寒、暑假期间，教职工的国发津贴和特教津贴如数发给各位受聘人员。 三、婚嫁、产假、护理假期间及校内退休的，计发固定工资和国发津贴，无校内津贴。长期病假的按国家规定执行。 四、新分配、试聘、待聘人员的月津贴和特教津贴发放： 1、新分配毕业生和外系统调入的新教职工实行一年试用期，试用期间只发校内津贴的50% 2、试聘人员停发校内津贴。 3、待聘人员只发固定工资，停发各种津贴（30%活工资、25%特教津贴和校内津贴）。 五、津贴发放由各职能部门根据岗位职责逐级考核后发放。 六、津贴发放计算公式： 1、每月津贴发放=岗位津贴+贡献奖 2、岗位津贴=（30%活工资+特教津贴+校内人均津贴）÷100×所得分 ????? 月考核内容及权重： 对教职工评估内容分四个方面，总分100分，每个方面有具体的岗位职责考核条例，考核时根据标准量化评估。 1、政治思想、师德规范 15分 2、出勤 30分 3、工作量 40分 4、岗位职责、工作服务态度、质量 15分 ????? 岗位职责月考核条例：