市妇联妇女维权工作提案.docVIP

市妇联妇女维权工作提案 　　 　　二是预警排查机制。社区妇联和大调解中心联合，主动深入企事业单位、居民小组及家庭摸排矛盾纠纷情况，对排查出来的问题登记造册，交办、督办，并对排查出的问题和发展趋势进行分析和预测。 　　 　　三是权益表达机制。妇联组织就一些重大政策的出台和群众关心的热点、难点问题组织听证会，对涉及妇女权益的重大问题表明立场，阐明观点，及时向决策层反映广大妇女群众的意见，并对严重侵害妇女合法权益的重大案件进行剖析。 　　 　　四是访调对接机制。各级妇联特别注重做好信访接待与大调解两大环节的衔接工作，对于重大、疑难、复杂的信访案件，及时与各级调处机构沟通，会同有关部门商讨解决方案，力争在最短的时间内使矛盾纠纷得以妥善处理。 　　 　　五是公调对接机制。各级妇联不断强化与同级公安部门的工作协调，加大对涉及妇女权益尤其是妇女人身、财产权益的纠纷和案件的调处力度。社区调处机构及时接管公安110接处的涉妇案件，并根据具体情况采取相应的调处方案。 　　 　　六是调诉对接机制。市妇联建立了大调解与诉讼相衔接的绿色通道，即在基层法院、基层法庭建立了巡回合议庭、女子合议庭、婚姻家庭法庭、妇女权益合议庭等，审理经调解未果的妇女权益纠纷和案件。 　　 　　七是市区联动机制。联合市、区妇联、调处中心、公安分局和法院等部门成立市、区妇女权益纠纷调处小组，通过信息联通、工作联动、纠纷联调等制度，加大了妇女权益纠纷联合调解的工作力度。 　　 　　八是长效服务机制。近年来，经过市、县两级妇联与各部门的共同努力与协作，全市已先后建立起社区巾帼维权站、心理咨询站、法律援助站、110反家暴投诉站等维权阵地，并不断完善各项工作制度。各级妇联还发动社会各界的学者、专家以及社区内的热心人士，不定期地开展普法、咨询、研讨、帮教等各种维权活动。 　　 　　九是定期回访机制。对于重大、疑难以及上级交办的案件，在调处结束后，通过社区信息员、志愿者等不定期地回访当事人，听取当事人对调处结果的意见和建议，直至纠纷当事人彻底消除分歧。人力资源总监:cho.icxo. 　　 　　十是考核奖惩机制。各级妇联层层建立了奖惩考核机制，突出“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，将任务分解到人,责任落实到人；采取引进来、渗进去的做法，将层层建立的妇女维权目标考核机制与大调解机制有机结合，将“平安家庭”创建、反家庭暴力等纳入大调解或综合治理考核范畴。 　　 ?