员工手册和管理制度课件.docVIP

员工管理规定 第一条 作息时间 一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天半，周一至 周五，周六半天、周日为公休日。 二、工作时间为上午 8：30 至 1 2：00，下午 13：30 至 18：00。 三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 第二条 考勤制度 公司实行上下班考勤制度。员工必须准时上下班。员工在上午 8： 30 之后到达本公司为迟到， 下午 18：00 之前擅自离开本公司为早退。 因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。 行政人事部每月 1 日至 5 日统计上月的考勤情况，行政专员须在 每月 5 日前将部门考勤确认情况上报财务部， 同时附上请假条。 员工 可在每月 3 日前查阅本人考勤情况。 配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打 卡并接受监督。 考勤卡只能本人使用， 任何人不得代为打卡。 代打卡 行为属于严重违反公司劳动纪律， 代打卡者及委托代打卡者将被扣除 当月奖金或工资 200 元，委托代打卡者计旷工一天， 并根据情节轻重 给予通报批评及至解聘的处分。 每月忘打卡 3 次（不含）以上的，每次扣 20 元（不分职务）；商 务代表外出时须在公司内部进行登记。 员工早晨到岗忘记打卡，必须在行政专员处进行考勤登记，本人 和行政专员签字确定。下班前需于 1 8：00 分之前到前台处进行考勤 登记，本人和行政专员签字确认。 因公外出须在外出和归来时打卡，并由经理将外出原因注明在考 勤单上，不做缺勤和扣薪处理。 第三条 迟到早退的处罚 一、 按月统计， 不论迟到/ 早退时间多少， 每一次均记迟到 / 早退 一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚； 二、 迟到/ 早退在 5 分钟以内的，累计惩罚每次扣 50 元； 三、 迟到/ 早退在 5 分钟以上、 30 分钟以内的，累计惩罚每次扣 100 元。 四、 迟到/ 早退超过 30 分钟但在 4 小时以内的， 每次另按一天事 假计算。此项单独累计三次加计旷工一天， 单独累计 5 次加计旷工二 天，单独累计 5 次以上加计旷工三天和计过一次。 五、 迟到/ 早退超过 4 小时的，每次另按旷工一天计算；此项单 独累计 2 次以上按辞退处理。 六、 迟到/ 早退（不限时间）每月累计惩罚超过 5 次的，另扣除 岗位绩效工资 50%。 第四条 旷工 以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的； （2）、 未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（ 3）、因本人 违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工 作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的； （5）委托代打卡 （登 记考勤）的；（ 6）、其它类似行为。 旷工的处罚： （1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣 发 3 天的工资；（ 2）、一个月内连续旷工 2 天以上（含 2 天）或一 年之内累计旷工 3 天以上（含 3 天）的，停发当月全部奖金，并每天 扣发 3 天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。 第五条 病事假制度 （1）、病假 所有病假均须及时向经理请假。如因疾病临时休假，应及时通知 行政主管人员，并及时补交《请假 / 休假申请单》。 3 天以内的病假， 需在上班第一天补交《请假 / 休假申请单》；长期病假，须由本人或 亲属在条件允许时及时补交。 两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证 明者按事假处理， 情况不属实或提供虚假证明者， 以旷工论处， 并处 以 200 元/ 天的罚款，直至对其予以开除处理。 员工休婚假、 丧假、 产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤， 不做病假处理。 员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。 （2）、事假 员工申请事假，需经行政主管批准后方可执行。请假须提前一天 填写《请假申请表》 ，如确有特殊情况， 口头申请的事假限一天以内， 经上级经理同意后方可请假。 事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1 个工 作日， 如有特殊情况须请假 3 天以上的，须提前一周报部门经理， 经 主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。 各部门经 理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。 事假期间 员工不得享受公司提供的相关福利。连续事假 30 天（含）以上的， 原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。 事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。 （3）非销售岗位病事假其他规定 病/ 事假累计天数 固定工资执行时间 5 个工作日≤ 当月病 / 事假累计公司保留下浮固定工资10%的权 利 全年病 / 事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期， 在劳 动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数， 公司可随即按相 关规定执行。 11 个工作日 全年病