员工手册-桂林旅游高等专科学校员工手册.docVIP

桂林旅游高等专科学校 后勤服务集团 员 工 手 册 二00八年一月 前言 本“员工手册”旨在为您在桂林旅游高等专科学校后勤服务集团工作期间内提供有效的指导，帮助您认识、了解后勤服务集团以及各项人事政策及规章制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。 向全体教职员工、学生提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：师生满意是我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度，向全体师生提供一流的服务。 本《员工手册》的解释权和修改权归桂林旅游高等专科学校后勤服务集团所有。 本《员工手册》从2008年1月1日起执行。 人事宗旨 后勤服务集团管理的目标是使其成为一个关心员工，不断向前发展的学校服务部门。员工是集团的“重要财富”，是为后勤服务集团辛勤工作，具有良好的素质，富有青春活力和创造力的主体。 后勤服务集团为员工提供与其工作岗位相适应的报酬和补贴，同时为员工提供各种岗位的专业培训和个人的专业发展机会，为员工提供良好的工作环境，根据工作表现给予员工奖励或处罚。 劳动条例 一、受聘手续 （一）所有员工都必须认真填写申请表及附免冠近照，同时按集团办公室要求提供个人身份证件复印件。 （二）员工在申请表中所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒、虚报，由此产生的后果由本人承担，集团有权利给予解聘处理。 （三）员工若有个人资料发生变动，须于变更后一个星期内通知集团办公室，并提供有关证明。 二、员工类别 （一）试用期员工：员工的试用期为2个月。部门主管或后勤服务集团认为有必要时，可延长试用期1个月，其工资及相关福利按当地政府有关规定执行。在试用期内，若违反本手册相关规定或不称职者，将被辞退，集团不给予补偿。 （二）合同制员工：合同制员工即签订合同后，试用期合格的员工，包括后勤服务集团部门经理、办公室文秘人员、专业技术人员、普通员工等。合同制员工的合同期一般为1年—5年，每月按国家及当地政府有关规定发给工资、劳保福利。 三、体格检查 员工入职前，必须到集团指定的市卫生防疫站进行体检，身体检查合格，领取“健康证”后，方能录用，员工体检将会每年进行一次。 四、工作时间 集团员工实行每周5个工作日，每日8小时工作制度(不包括用餐时间)。因工作性质决定必须实行轮班制的工种的工作时间，将根据国家有关政策和集团规定相应做出安排。部分岗位，如维修、管理员因工作需要，采取不定时工作制。具体工作时间由部门经理安排。 五、超时工作 如有需要，集团可要求员工超时工作，超时工作按集团规定给予员工补休或发放加班工资。 六、工作考评 集团每年将根据各部门对员工工作情况的评价作出总评，配合各部门负责人对员工做出全年工作鉴定，切实掌握员工实际工作情况。 七、升职与降职 集团将根据各部门经理提出的建议，对员工进行升职、降职的考评，并结合全年工作鉴定，提出意见报总经理审批。 八、工资调整 若遇学校校聘人员工资变动或桂林市最低工资变动等政策性工资调整，集团将制定方案上报学校审批后调整。 九、调职 根据员工实际工作情况，集团可调整员工工作岗位，调整岗位后，员工享受新岗位的工资薪酬。 十、辞职 员工在合同期内，因有特殊情况需要辞职时，须提前30天以书面形式通知集团，并办理辞职手续。若员工未按上述规定而擅自离职，集团将以旷工论处。员工因擅自离职给集团造成经济损失的，集团将依法追究其赔偿与违约责任。试用期内的员工须提前7天递交辞职申请书。 十一、解聘 （一）员工有下列情形之一的，集团可以随时解除合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或集团规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对集团利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 （二）员工有下列情形之一的，集团可以解除劳动合同，并提前30天以书面形式通知员工本人： 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、员工不能胜任本职工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 4、因集团管理范围调整或管理方针有变化而产生裁员，集团有权裁减人员，并呈报劳动主管部门备案。 管理规则 十二、人事记录 员工须将以下变更事项在变更后7天内报后勤服务集团办公室。 （一）个人变更事项； （二）地址和电话； （三）婚姻状况； （四）妇女孕育子女及子女出生。 十三、个人仪表 员工上岗服务应保持衣着整洁。男员工不可留长发，长度不能盖及耳部与衣领，女员工的发型与化妆要端庄清雅。 十四、员工证（牌） 每位在集团工作的员工都要配发员工证（牌），上班时必须佩戴员工证（牌）。员工证（牌）由集团办公室统一发放，并请每位员工妥善保管；如果丢失，应立即报集团办公室补领，并需交纳工本费