员工手册应知应会.docVIP

企业及产品概况 武汉天龙黄鹤楼酒业有限公司成立于2003年6月，坐落于素有“知音故里，人文水都”的武汉市汉阳区，地址位于鹦鹉大道558号（前进村），是集研发、生产、销售于一体的大型白酒企业，也是湖北省、武汉市政府全力打造的“六大”支柱产业及百年名牌工程之一。 天龙黄鹤楼酒业实行集团化管理模式，拥有武汉、咸宁、随州等多个生产基地，而且正在迅速扩张中。特别是咸宁基地，创建了纯生态工业园，同时开创了洞穴式酿造之先河。 公司总占地面积逾千亩，员工规模过千人，拥有百年老窖千余口，年产量数万吨。公司秉承“质量立市、品牌兴业”的经营理念，产品均采用纯粮固态发酵，定位中高端商务、政务消费层，以其优良的品质、独特的风格建立了以湖北省为核心辐射全国的市场营销网络，黄鹤楼品牌也因其传奇性的历史、原汁原味的古法酿造、显著的口味地标特征、大师级的精心调制深入消费者心智，声名远播省内省外。 武汉天龙黄鹤楼酒业有限公司搭建的产品平台包含五大系列： “天成坊”、“五福临门”系列、“兼香型年份原浆”系列、“黄鹤楼”系列、“小黄鹤楼”系列、“炎帝神曲”等定制系列。 企业公共活动规定 工作环境管理运动（5S）规范 整理(seiri)： 把公司内有用的和无用的物品分开，将不需要的物品清理走，将有用的物品留下。 整顿(seiton)： 把有用的物品留下后，依规定摆放整齐，并作好适当的标识，使用时方便取用。 清扫(seiso) 将工作场所内所有的地方、工作时使用的工具、仪器、设备等打扫干净。 清洁(seiketsu)： 清扫的必然结果，要有明确的标准，使环境保持亮丽，一尘不染。维护成果，杜绝一切污染源、质量污点和安全隐患。 素养(shitsuke)： 每个员工都养成良好的习惯，遵守规则，积极主动。 人事政策 1．公司新聘员工有三个月的试用期，在试用期内表现良好、胜任本职工作者，可按时转为正式员工。试用期间工作表现突出者，经上级领导审定可提前结束试用期。 试用不合格者，可延长试用期或不予聘用。总经理有权决定免予试用或缩短试用期。 2.营销系统：实行每周6天工作制 上午8：30—12：00 下午13：00—17：00 营销系统本部人员按上述规定正常打卡。营销系统驻外员工需每日按时用当地座机报点，不得代报点、手机报点等不规范行为。因出差原因（在车上）导致不能在规定时间报点的，需在到达出差地后第一时间报点并说明情况。 电话报点： 省内外围驻外人员周一至周六每日上午8:30-10:00用当地座机报点，报点电话为：02702784522570。 省外市场驻外人员周一至周六每日上午8:30-10:00用当地座机报点，报点电话为：027 销售管理部派专人记录，确保考勤报点真实性。 严禁弄虚作假，严禁委托他人打卡，严禁代人打卡，严禁迟到早退，严禁随意串岗脱岗，严禁旷勤，违者按有关条例给予处罚。 关于加班：公司不鼓励加班，员工应在工作时间内以提高工作效率来完成工作任务。如因特殊原因需要加班的，需经部门负责人同意后签批加班申请交给考勤负责人存档。加班原则上以调休方式给予补偿，因客观情况无法调休时，经部门、公司领导确认后，公司会根据实际情况给付加班工资。 外围员工不按时报点、代报点者，罚款30元/次；不报点、手机报点者，按旷工处理；信息不明达三日以上者，作自动离职处理。 除法定节假日和公司假日外，无论何种假期，员工每次请假都必须填写书面请假申请，并经权限主管审批后提交至人力资源部备案。 部室、分公司负责人可以直接批准本部门员工2日以内（含两日）的假期；请假2天以上7天以内（含7天），经部门负责人及分管副总签字后报人力资源部确认及备案；请假在7天以上的，先由部门负责人及分管副总批准后，由人力资源部确认后报总经理批准后备案。中层以上干部有直接上级的须经直接上级同意后报总经理批准。 试用期间员工请各类假期累计10天以上15天以内的，延长试用期一个月；请假15天以上的，解除劳动合同。 在公司工作满三年的员工可享受带薪年休假3天，以后根据工龄逐年递增，即每增加一年司龄，休假天数增加一天，但年休假天数最长不超过7天。 非晚婚员工享受3天婚假，晚婚员工（男25以上，女22岁以上）在3天的基础上再增加9天。婚假需一次性休完，不可分段休。二婚的按国家相关规定执行。婚假期间绩效奖金由部门负责人考核计发。 产假期间的工资及生育津贴不可以同时享受：生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。公司可以任一形式向生育女工支付产假期间工资。 对于公司批准并由公司出资的外派培训，员工需签订培训协议，并依据培训费用的多少约定服务期限。如未按合同要求履约的，应按未服满年限向公司补偿培训费用。 公司薪资核算周期为每月1日至当月的最后一天，每月工资是通过银行于次月15日发放，