某公司员工培训需求调查问卷.docVIP

员工培训需求调查问卷 亲爱的同事： 为了更好地设计符合公司实际情况及未来预期的培训计划，特附上本跳查问卷，敬请惠宇宝贵意见。调查结果和相关信息将仅用于制定培训计划参考，您的信息意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严保密。 您的意见对我们很重要，祝您工作愉快！ XXXXXX有限公司 人事行政部 基本信息 姓名： 部门： 职位： 2、培训调查 ⑴您希望公司每年安排您参加几次公司组织的培训？ □8次以上 □ 5-8次 □ 2-4次 □1次 □不安排培训 ⑵您希望参加的培训方式主要是以下哪几种？ □内部讲师主题内训 □外聘讲师主题内训 □专家咨询式培训 □ 其他： ⑶您希望参加了那些方面的培训？ □没有参加过 □ 企业文化 □规章制度 □领导艺术 □ 组织建设 □团队管理 □职业规划 □执行力 □时间管理 □ 办公自动化 □职业素养 □岗位职能 □创新能力 □人际沟通 □ 情绪控制 □ 其他： ⑷您希望公司一般根据什么您规划您的培训课程？ □根据胜任力规划课程体系 □ 根据业务规划课程 □ 根据领导制定能力提升需求规划课程 □根据部门或员工提出的能力需求规划课程 □根据课程受欢迎度 □其他： 3、培训需求信息 ⑴您认为下列哪些课程对胜任当前的工作对您个人的发展最重要？ □领导艺术 □管理变革 □战略思维 □经营决策 □组织建设 □团队管理 □职业规划 □目标管理 □会议管理 □执行力 □时间管理 □商务礼仪 □情绪控制 □办公自动化 □职业素养 □ 岗位职能 □创新能力 □ 人际沟通 □其他： ⑵您认为您的部门和团队成员整体专业岗位能力有哪些？有哪些能力急需提升？ ⑶您认为自己所在职能部门必须具备的核心能力有哪些？有哪些能力急需提升？ ⑷如果公司将采用您推荐的三门培训课程，您计划推荐的三门课程的主题是： 1、 2、 3、 4、对培训的评价和期望 ⑴您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？ □很有帮助 □有帮助 □一般 □没有帮助 □浪费时间 ⑵目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？ □非常不够 □不够 □还可以 □ 足够 □太多了 ⑶您认为哪几种方式比较适合我们公司？ □ 内部讲师主题内训 □外聘讲师主题内训 □专家咨询式培训 □ 其他： ⑷您认为公司根据什么来为员工规划培训课程？ □根据胜任力规划课程体系 □根据业务规划课程 □ 根据领导制定能力提升需求规划课程 □ 根据部门或员工提出的能力需求规划课程 □根据课程受欢迎度 □其他： ⑸您认为公司以往的培训存在哪些不足？ □无培训整体规划 □培训太少 □培训受众而小 □课程内容与员工需求匹配度差 □讲师水平参差不齐 □培训时间安排不合理 □其他： ⑹您是否对e-learning有所了解？ □ 有所了解 □不了解（跳过第7题） ⑺您认为e-learning在以下哪些方面有独特优势？ □培训组织的便利性 □ 培训内容多样化 □培训时间可灵活安排 □有效控制成本 □培训受众面广 □学习过程与学习结果的有效跟踪 □其他： ⑻除上面所述，你认为还有哪些方面需要接受培训？ ⑼你在工作中经常会遇到哪些方面的困难？