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人力资源主要政策
与业务部门密切合作;轻重缓急,和公司的战略保持一致
确认目标
分析公司的战略;培训需求分析
选择适合公司的方式
调动部门负责人参与
把培训和发展结合起来;制定计划
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预算
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TTT培训
三次辅导培训
有能力提高和改进课程;和外部的供应商打交道;遴选流程;??选标准;遴选流程;行动带来快乐!
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