2011年教育工作总结.docVIP

2011年建筑公司职工教育工作总结 2011年是建筑公司进一步提升发展质量的关键一年，也是谋求公司营业额、营销额再度飞跃发展的一年。公司职工教育培训工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观以及《中华人民共和国职业教育法》和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，紧密围绕公司“十二五”规划目标和2011年度公司主要目标任务，在局和公司的关心、支持、领导下，建立健了全局三级教育培训体系，积极实施“走出去、请进来”的培训方式，结合企业生产经营实际，以服务企业生产经营为中心，深入施工现场，突出培训重点，不断提高员工的政治素质、管理水平、业务技能和创新能力，为企业持续稳定发展提供人才支持。 2011年建筑公司共组织培训86期培训员工2077人次，完成年度计划的103.5 %；其中社会办班6期培训员工34人次，公司常训班办班23期培训员工1617人次，取证培训262人次，参加职业技能鉴定28人次，有5人通过技师、高级技师的任职资格评审。2011年职工教育主要做了以下工作： 1、制定全年培训计划。2010年年底，公司人力资源部就发出通知，要求公司所属各单位和机关各部门根据各单位（部门）的生产经营情况，制定详细的2011年培训计划，我们在基层各单位和机关各部门提出的计划汇总基础上，认真学习领会公司工作会、职代会精神及各相关规定要求，制定了切实可行的“建筑公司2011年职工教育培训计划”。2011年计划：培训员工2005人次，其中公司自办班1575人次，在岗员工培训率达100%。 2、公司自办班培训。本着培训为施工现场服务的宗旨，今年公司的自办班继续面向生产一线，本着缺什么，培训什么的原则，为一线所急需的各类专业培训，以缓解工学矛盾。培训工作的宗旨是：结合实际，服务现场，注重实效，从各施工现场实际需要为出发点，以实际操作讲解及岗位理论知识相结合进行培训。一是对那些在专业岗位上工作有实际操作能力的人员，我们采取在公司机关集中进行理论培训的方式，如《物资机械管理人员培训班》；二是对那些没有在专业岗位上，但工作需要培训的人员，我们采取到现场进行专业培训的方式，如《群众安全生产监督员培训班》，我们根据各施工现场情况，有针对性、理论结合实际的方法进行培训，采取的方法是：先理论学习，然后是图片教学或带领学员到施工现场针对性的讲解，培训内容通熟易懂，受到了基层单位领导、培训学员的一致好评，培训通过率达100%。建筑公司群安员工作被集团公司评为先进单位。三是对专业技术业务不熟悉的极少数员工，我们采取了网络培训的方式，即在QQ上或在公司即时通上以一对一的形式开展培训讲解，如《工程项目综合信息管理系统》培训，确保了该项业务工作按局规定要求保质保量如期完成。 3、公司送外培训。今年是建筑公司的发展质量年，培训工作主要以提升安全质量管理理念、安全生产关键环节和质量控制关键技术为核心内容开展，根据《建筑公司2011年职工教育培训计划》的安排，一是组织了10名员工参加石家庄铁院为局举办的工程试验骨干教育培训；二是组织了90名工程技术人员参加局举办的“三类人员”（企业负责人A、项目负责人B证、专职安全员C证）的延期、新取证安全教育培训；三是组织了50名工程技术人员参加了合肥市和局组织的质检员取证培训；四是先后选送了42名工程技术人员参加总公司、局和社会举办的以“四新”知识为主的培训；五是加强了员工的职业技能操作培训，33人参加了局技能鉴定，其中5人通过了技师、高级技师鉴定，圆满的完成了局和公司下达的送外培训任务。 4、做好了安徽省住房和城乡建设厅网站窗口的管理工作。窗口的管理不仅仅是公司取得三类人员证书的必经窗口，更是关系到建筑公司生死存亡的窗口；每二年一次的公司安全生产许可证也是从这个窗口申报的，因此我们在申报三类人员资料时，非常小心谨慎，严格按省规定要求上传三类人员以及特殊工种的各类资料，以确保公司在省住房和城乡建设厅网站窗口的畅通。 三类人员资料的上传：一有上传过程中的时间限制，二有大小格式的要求（大了传不上去，小了又看不清），三有上传过程中省厅各部门的审批流程，四有上传不合格的重新申报；总之该工作不但要认真仔细，还要基层报送资料的合格准确，才能完成三类人员取培训工作的各项要求，2011年上传三类人员资料90人次。 5、学历教育认定和职教经费的审批工作。认真学习公司和局职工教育的有关文件，严格把好职教经费的审批关，对参加培训人员反复强调必须要取得证书才能给予费用报销，使培训人员合格率达98%以上，对部分培训人员因故不能取得相应证书的，坚决不予费用报销，全年审批职教经费88人次，为公司节约经费3万元。根据管理岗位、专业对口的原则，有序组织学历教育培训。今年按局学历规定报送要求，把好学历认证的初审关，学历认定工作报送资料43人次，经