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新安江中学教职工月度考核办法 2007年4月30日新安江中学教代会八届一次会议通过 为了加强学校过程管理，充分调动教职员工的工作积极性和主动性，根据上级有关文件精神，结合本校实际，设立教职员 工月度考核奖，特制订本办法。 一、考核方案：根据教师、职员（工）的工作特点，分别制定《教师月度考核方案》、《职员（工）考核方案》(见附件一、二)。 二、考核办法：考核总分为100分（满分者按标准发放， 超过或不满100分者按分数折算）。每月由教师个人自评、年级组审核（职员、职工个人自查），责任部门考核，办公室汇总后由校长室组织审定。 三、学校设立月度考核奖，根据月度考核结果发放月度考核奖；奖金的发放系数：见习期及以下的为1，初级职称的为1.1，中级职称为1.3，高级职称为1.4。 四、奖金来源：学校预算外资金。 本办法经学校教代会七届一次会议审议通过后于二００七年五月起实施，方案中有未尽事宜，校长有临时处置权，方案的最终解释权在校长室，如需对本方案进行修订，应由校长提出修改意见，报请教代会审议通过后能实施。 附件一：《教师月度考核方案》 附件二：《职员（工）考核方案》 附件一： 新安江中学教师月度考核方案 项目 考核 部门 内 容 师德 师风 20分 办 公 室 一、有下列情况之一者，发现一次记零分： 1、体罚或变相体罚学生。 2、利用工作时间，到校外兼课或从事第二职业。 3、向学生推销资料或私自向学生收费订购资料。 4、自立项目私自向学生收费。 5、在公开场合，有不良行为且严重影响学校、教师形象。 6、有赌博等违法行为被查处者。 二、出现其他一般教学事故的扣5分，出现严重教学事故的扣10分。 出勤 纪律 20分 办 公 室 1、上班、升旗、集会、值日、督班等迟到或早退一次减1分，无故出席一次减5分。 2、上课、监考迟到或早退一次减2分，私自调课当事者各减5分，旷课一节减10分。 3、病假一天减2分（最多减10分，超过按有关规定执行），事假一天减5分。 上班时间点名缺勤（岗）一次减5分。 5、上班时间在办公室玩电脑游戏、走棋、看电影等，发现一次当事人减10分。 教 学 与 常 规 备课 10分 教 务 处 每月抽查，合格教案且数量足，记10分；教案数量严重不足者减5分；发现不合格教案（如以讲义代教案、书写严重不规范）减2分；无教案（电子教案除外）进课堂，发现一次减5分。 课堂教学作业辅导情况20分 教 务 处 根据学生调查满意率赋分： 每月全面调查或部分抽查一次，三项满意率平均值在80%及以上者记20分，在79—70%之间者记15分，在69—60%之间者记10分，在59%以下者记0分。 听课情况5分 教 务 处 1、与教学相关的行政干部及年级主任、教研组长、新教师，每月至少校内听课4节，记5分；其他教师每月至少听课3节，记5分。 2、发现弄虚作假记0分。每少听1节减1分。 其它 5分 教 务 处 按时上交各类数据、表册等材料者记5分，否则记0分。无故不参加教研活动或未完成计划安排的研究课、公开课，每次减1分。 安全与卫生 （20）分 政 教 处 1、及时关闭办公室门窗及电灯、电脑、饮水机的电源。无安全事故发生，记10分；发生一般安全事故，记5分；发生安全责任事故，记0分。 2、保持办公室的清洁卫生。爱卫会每周检查一次，汇总结果最清洁者记10分，清洁者记7分，尚清洁者记5分。 加减分 校 长 室 当月对学校的发展作出特殊贡献或因工作失职造成重大损失的，可适当加减分。违纪情况严重者，不发月度考核奖（由学校行政会议讨论决定）。 总 分 备注：每项加减分不封顶（病假除外）。 附件二： 新安江中学职员（工）月度考核方案 项 目 考核 部门 内 容 师德与师风 （20分） 办 公 室 有下列情况之一者，发现一次记零分： 1、利用工作时间，从事第二职业； 2、在公开场合，有过激言行严重影响职员形象； 3、有赌博等违法行为； 4、自立项目私自向学生收费或向学生推销商品。 出勤与纪律 （20分） 办 公 室 1、上班、升旗、集会、值日、督班、监考等迟到或早退一次减2分，无故出席一次减5分； 2、上班迟到或早退一次减2分，旷课一天减20分； 3、病假一天减2分（最多减10分，超过按有关规定执行），事假一天减8分； 4、上班时间点名缺勤一次减5分； 5、上班时间在办公室玩电脑游戏、走棋等，发现一次当事人减10分； 6、上班时间擅自离岗，每检查到一次减5分。 工作 与 常 规 日常 工作 15分 各 处 室 1、对本处室布置的工作，无正当理由不完成，每次减10分；不按时完成每次减5分。 2、工作有台帐，每缺一次减2分。 民主 测评 15分 办 公 室 满意率平均值在80%及以上者