公司考勤及福利制度.docVIP

考 勤 及 福 利 制 度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 编制:XXX 日期：2009-12-22 审核: 日期： 批准: 日期： 2009-12-22发布 2010-1-1实施 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 目的 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各部门都必须予以高度重视。为完善考勤管理制度特建立本考勤机制，确保高出勤、准统计。 适用范围 适用于XXXXXX所有员工 考勤责任 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 如实反映本单位考勤中存在的问题； 妥善保管各种休假凭证； 及时汇总考勤结果，并报财务部。 考勤记录符号 出勤：√ 事假：× 病假：○ 旷工：△ 婚假：+ 丧假：± 产假：□ 工伤假、计划生育假、看病、调休。 补考勤记录的提交 各部门员工补考勤记录应在事后5天内补完，写明补考勤原因并经部门审核后交由行政人事部经理审批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理，回公司后应立即补交考勤记录给行政部。 各部门经理补考勤记录应在事后5天内补齐，写明补考勤原因并由行政人事部经理审批；如因出差在外需跨月的，需电话通知行政人事部经理。 每月接受补考勤记录最后日期为 下个自然月的5日前，过期不予补考勤。 每月考勤行政人事部将在下个自然月的8日前提交财务部。 假期规定 事假 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，须电话、短信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。 一般员工请假3天内，由其部门经理审批并填写好代职人员，3天以上需部门经理审核后交由行政人事部经理审批；部门经理请假1天以内报行政人事部审批，1天以上需由行政人事部经理审核报董事长批准。事假期间不计发工资。 在公司就职一年以上五年以下者允许可以享受每年2天带薪个人事假；五年以上10年以下可享受每年4天带薪个人事假；10年以上可享受每年6天带薪事假。 事假分个人和公事，个人事情不计发工资，公事照常计发工资。 病假 因病或因公受伤，凭市级医院病休证明，准病假。非市级医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假； 到医院看病，给假半天，记“看病”考勤，不影响工资，超过半天记事假考勤。 工伤 因公负伤，因工致残，持医院诊断证明并经行政人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发； 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假3天。男女双方都到晚婚年龄（男25岁、女23岁）者增加婚假10天；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。附：天指自然日 丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假3天；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假2天；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。 产假、计划生育假 产假一般为57天，双胞胎产假为70天，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。 符合晚育年龄（女24岁）并领取独生子女证者产假为70天。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假记录考勤。 女员工计划外生育，其假期时间以事假论处。 各处节育、绝育手术按医务部的休假证明准假。 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受三天的计划生育假。 附：6.1-6.6统一填写《XXX公司员工请假单》 加班调休假 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准； 员工平时加班3小时以上按实际加班同等时间调休，不足3小时的不累计加班调休； 公司员工在法定节日加班，可根据实际情况进行适当的调休。 员工有特殊事务，可调休。但调休不能跨年度使用，同时各部门应加强调休的记录管理，外地员工可按实际情况适当放宽。 加班调休统一填写《调休申请单》 旷工处理 凡下列情况均以旷工论处： 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明。 未请假或请假未被批准，即不到岗。 不服从工作调动，经教育仍不到岗。 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。 其他违规违纪行为造成缺勤。 2. 旷工期间不计发相应工资。 考勤规定 出勤 工作时间： 每周工作五天。 每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需加班员工，需要经部门经理批准，再到行政人事部前台登记并领取大门钥匙后，方