面试录用流程图.pdfVIP

面试录用流程图 发布招聘信息 简历甄选与电话初试 由人力资源部筛选简历，甄选意向人，并通过电 话了解对方基本情况，合格的通知其参加面试， 确定面试时间。 （通知应聘者面试时间、 地点并携 带简历、身份证、毕业证书、学位证书等证件） 第一轮面试 结束 1、参加第一轮面试的应聘者，到达时需在《面 ３ 日内 向求 职者发 辞谢 试人员登记表》上签写到达时间、离职情况。并 电，以表歉意和再次合作 填写《应聘申请表》 。2 、表格填写过程中，由人 的意愿，同时重新甄选新 力资源部将应聘者简历交给用人部门负责人审 的求职者。简历存入“人 阅。 3、表格填写完毕后，由人力资源部负责第 才库”。 一轮初试，了解其书面表达能力、语言能力、对 应聘岗位了解程度等。 笔试 第一轮面试结束前，应聘者参加笔试，根 未通过 据笔试情况，通知第二轮面试。 第二轮专业面试 通知用人部门进行第二轮专业面试（由用人 部门负责人或专业人士进行） ，并在《面试考 未通过 评记录表》上签署意见。 （通知面试前，需先 与用人部门负责人确定时间） 第三轮复试 通知应聘者参加最后一轮复试面谈。由公司 领导（人资总监等）会见应聘者，了解其前 未通过 来服务意愿及个人性格与工作态度是否匹配 部门及公司发展，考察成功案例，并就公司 关于此岗位的相关要求及待遇作一般解释。 通知录用 3 个工作日内告知被录用者报 到注意事项，简历入档。