民营医院员工管理制度课件.docVIP

唐山福星医院职工管理制度 为了增加各项规章制度在实际工作中的可操作性 , 针对建院以来 的各项规章 制度比较凌乱的情况 , 进行了系统的汇总 , 部分内容根 据医院具体情况 , 做了相应的调整和补充 ,以便加强医院法制化、 规范 化、制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人员应迅速就位 , 各司其职 , 不准聚集聊天或打电 话聊天, 不 准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋(B 超室人员除外 ) 、 不准擅自离岗、脱 岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本 职工作无关的书刊、看电视、 听收音机、打游戏机、打瞌睡、做私事 , 不得在工作时间会客 ,更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、 收费处会客。 二、考勤制度 1、所有员工上下班实行打卡考勤制度 ,不得替代打卡 ,违者当事人 双方各罚款 50 元。因工作原因漏打 ,需领导签字为证。 无故漏打一次 罚款 10 元。 2、病事假两天以内 (包括两天)扣发假内工资 , 3—7 天 扣发假内工资及奖金。 旷工一天扣发当月工资的 30%, 旷工两天扣 发当月工资的 50%, 两天以上者 给与辞退。 3、 迟到、 早退 10 分钟以内每次罚款 5 元, 10 分钟以上每次 罚款 10 元, 超过半 小时按旷工半天计算。 4、 因工作需要加班者 ,在不影响科室正常工作的安排下可以补 休,到月底未补 休完的按每小时 3 元的加班费计算。 注:凡加班者必须由当日后勤值班人员签字认可 ,否则无效 。 三、诊疗制度及制度服务标准 (1)、诊疗制度 1、 要树立法治观念 ,加强法律意识。 2、 严格按照医疗技术规范进行操作 , 严格遵守消毒隔离制度、 院内感染制度及 无菌操作原则。 3、 工作中发现问题及时向上级汇报 ,逐级上报,及时解决。 4、 各科室负责人要以身作则 ,带头执行医院的各项规章制度。 5、 建立健全医疗文书管理制度。病历、处方书写要规范 ,完成 各种操作后当事 人必须签字。及时向有关科室、医生、领导反应患 者的意见。 6、 加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 (2)、制度服务标准 1、 全程导诊制 :为患者进行正确引导 ,协助患者进行挂号、 交费、 检查、取药 等, 指导患者办理各种诊疗手续 , 提高就诊效率 , 降低患 者的时间和精神成 本。 2、 首问负责制 :患者向医院任意工作人员咨询时 , 都要耐心解 答。 自己不能回 答的要替患者询问 ,直至患者得到满意答复。 3、 诊疗保密制 :医护人员要严格保守患者的诊疗秘密 , 实行一医 一患一室的就 诊模式。尊重患者的隐私。 4、 知情选择制 :患者享有充分的知情权、 选择权, 医务人员要 向患者进行详细 的解释,征得同意后方可进行特殊操作。 5、 诊后随访制 :定期对患者进行回访 ,了解康复情况 ,对其进行康 复指导。提 高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者 ,必须严格执行请销假制度。请病、事假 半天,由本 人填写假条 ,经科室负责人签字批准后 ,方可离开。请病、 事假一天以上 ,须经 科室负责人及院长签字批准后 ,方可离开。所有请 假条必须统一交办公室备案。 不得打电话、带口信请假。 (特殊情 况除外 ) 五、会议制度 1、院例会 每周一次 ,定于每周六下午 ,各科室负责人参加。总结上周工作 , 同时布置 下周工作。 2、全院职工会 每月一次 ,定于每月第一周的周一下午 ,全院职工参加。总结上月 工作,同 时布置下月工作。 六、提成制度 所有医务人员试用期满后 ,按各科室的收入情况进行提成。 七、科室负责人奖惩制度 所有科室负责人每季度进行考核、 考核不合格者 , 随时调整, 考 评成绩突出 者,年终给予一定的奖励。 八、休假制度 1、日常休假 所有医务人员每人每月在出勤满 24 天的前提下 ,可以正常休假 两天。 14 天 至 23 天者,可享受休假一天 ; 14 天以下者 ,不享受休假 天。 2、法定节假日休假 按照国家所规定的节日休假 11 天。具体休法 :(清明节 1 天、五 一节 1 天、 端午节 1 天、中秋节 1 天、十月一 3 天、元旦 1 天、 春节 3 天) 。春节留守值班 人员每人发放人民币 200 元, 节后补休 3 天。 每人每个假日均应在本月内轮流休 完,不得攒在一起休。 没法 轮休的人员 ,按本人日工资金额乘天数补给工资。 其 它法定假日 ,如医 院工作需要加班者 ,每天发放加班费 50 元。 3、其它休假 婚假 3 天、丧假 2 天(直系亲属 ) 九、宿舍管理制度 医院的宿舍是医院为在本院上班 , 而家又不在本市居住的员工 提供的住宿场 所。 所有宿舍均分布在各个居民楼上 , 因此我们每个 宿舍住宿人员都要保持本宿 舍的肃静 , 以免影响周围邻居的正常生 活和休息