22质量方面教育培训及考核的管理制度.docVIP

质量方面教育、培训及考核管理制度 制（修）订人： 制（修）订日期： 审核人： 审核日期： 批准人： 批准日期： 执行日期： 分发部门 1． 目的：提高员工的质量素质、业务水平，更好地为客户服务。 依据：《国家药品管理法》及《药品经营质量管理规范》及其实施细则。 范围：适用于本企业的质量方面教育培训及考核的管理。 职责：、质量管理部对本制度的实施负责。 5.1 内容: 质量管理部负责企业员工质量教育、培训和考核工作。 5.2 质量管理部根据年度培训计划合理安排全年的质量教育、培训工作，建立职工质量教育培训档案。 企业员工的质量知识学习，以集中学习和自学方式。 企业新进人员上岗前须进行质量教育、培训，主要内容为药品经营质量管理规范，岗位操作规程、各类质量记录的登记方法以及有关药品的质量方面的法律、法规等。培训结束，根据考核结果择优录取。 企业在岗员工须进行药品质量的学习、考核。每月考核一次，考核结果与次年签订上岗合同挂钩。 质量管理人员定期参加质量管理培训考核,成绩优秀者给予奖励。 当企业因经营状况调整而需要员工转岗时，转岗员工为适应新工作岗位需进行岗前质量教育培训，培训内容和时间视新岗位与原岗位差异程序而定。 需经省级药监局培训的人员，每年应安排进行培训，持证上岗。 如未按照企业布置的教育、培训计划展开工作或在考核中成绩不合格者，对所涉及的部门或人员按企业有关规定处理。 培训内容应当包括相关法律法规、药品专业知识及技能、质量管理制度、职责及岗位操作规程等。 应当按照培训管理制度制定年度培训计划并开展培训，使相关人员能正确理解并履行职责。培训工作应当做好记录并建立档案。 从事特殊管理的药品和冷藏冷冻药品的储存、运输等工作的人员，应当接受相关法律法规和专业知识培训并经考核合格后方可上岗。