安徽省中医护理骨干人才培训项目实施方案.docVIP

安徽省中医护理骨干人才培训项目实施方案 为加强安徽省中医护理队伍建设，培养中医护理骨干人才，提高护士中医护理服务能力和水平。省中医药管理局在全省范围内组织开展中医护理骨干人才培训项目，为做好项目工作，特制定本方案。 一、培训目标 通过项目实施，培养一批热爱中医护理工作，具有较高理论水平和专业技术的中医护理骨干人才，提升中医护理队伍的专业素质和服务能力，带动全省中医护理工作持续、健康发展。 二、培训对象条件 （一）在中医医疗机构从事中医护理业务工作5年以上，护理专业大专以上学历（截止到2017年6月30日，下同）； （二）具有护师以上职称，年龄在35周岁以下； （三）热爱中医护理事业，遵守职业道德，无违规违纪行为； （四）在学习与实践中有较高悟性和钻研精神，身体健康，具有良好的培养潜能； （五）所在单位支持、本人能够保证学习时间，完成学习任务。 三、遴选程序　　（一）各市卫计委、省直中医医疗机构根据本地、本单位的具体情况，按照名额分配和遴选要求，做好组织推荐工作；　　（二）符合条件的申请人填写《安徽省中医护理骨干人才培训项目申报表》（以下简称《申报表》）一式2份，经所在单位及地市卫计委审核盖章后，报省中医药管理局。　　（三）省中医药管理局对申请人进行审核，确定安徽省中医护理骨干人才培训项目培养对象名单，并予以公布。 四、培训时间 项目实施时间为期1年，自确定公布全省中医护理骨干人才培训对象名单之日起。 五、培训内容 深化中医理论，提升护理科研能力，在临床实践基地内进行中医护理特色技术、中医护理方案临床应用、护理心理等专科实践并在中医护理实践中推广运用。 六、培训方式 （一）基地轮转学习（2个月）。培养对象根据省中医药管理局培训方案安排，在国家级及省级相关中医护理骨干培训基地分阶段进行轮转，每个基地培训时间不超过5天。学习期间，完成2-3个国家级中医护理骨干培训基地及所有省级中医护理骨干培训基地轮转任务。通过在基地参与临床实践、理论学习、病例讨论、个案分析、管理实务学习等多种方式，学习并掌握基地优势特色的理论知识与实践技能。 （二）临床实践（9个月）。培养对象在各基地的指导下，把基地特色优势的理论知识与实践技能运用于本单位的临床实践，提高开展中医护理工作的专业能力和服务水平。 （三）考核总结（1个月）。完成前两阶段学习内容后进行考核总结。 七、培训任务 （一）在每个基地轮转结束后 10 日内，向基地提交1份能较全面总结基地特色优势并体现临床运用心得的学习报告，字数在1500字以上，由基地提出具有针对性和指导性的评语，在10个工作日内进行反馈。 （二）考核总结阶段，提交1篇2000字以上的总结性论文。 八、项目考核 考核分平时考核、轮转考核和结业考核。 （一）平时考核。由培养对象所在单位负责。内容主要包括培养对象所学特色优势知识技能的临床运用情况、出勤率、学习态度等。 （二）轮转考核。由各基地组织实施。主要考核培训对象在基地的学习情况、实操考核、提交的学习报告等，在培训对象提交学习报告后的10个工作日内完成。培训对象考核合格后，方能进入下一基地的学习；轮转考核不合格者，予以淘汰。 （三）结业考核。由省级中医药管理部门根据平时考核、轮转考核及总结性论文评阅成绩等，进行结业考核评定。 九、组织管理　　（一）省中医药管理局负责项目的全面指导、管理与协调。 （二）安徽中医药大学第一附属医院负责项目的管理和组织实施；建立全省培训对象数据库，进行跟踪管理；负责与各基地的协调工作；负责指导省级基地开展培训工作。 （三）各培训基地负责培训对象的轮转学习和考核，保证培训质量，为项目的顺利实施做好服务工作。 　（四）培训对象所在单位负责平时考核，保证培训对象培训期间的工资及其他福利待遇，创造良好的培训学习条件。　　十、经费管理　　（一）省财政按每人2万元的标准，补助培训对象，主要用于培训费、交通食宿补贴、发表论文、购买学习资料等。培训对象所在单位要按照一定比例给予经费支持。　　（二）各单位要切实加强经费管理，制定经费管理细则，专款专用，合理使用。省中医药管理局将对项目经费使用情况开展绩效考核。　　十一、待遇和奖励　　（一）结业考核成绩合格者，颁发安徽省中医护理骨干人才培训项目结业证书。　　（二）获得省级中医药继续教育I类学分5分。 附件2 2017年安徽省中医护理骨干人才培训项目名额分配表 序号 单位/地市 计划数 1 安徽中医药大学第一附属医院 2 2 安徽中医药大学第二附属医院 2 3 安徽中医药大学第三附属医院 2 4 合肥市 2 5 淮北市 1 6 亳州市 2 7 宿州市 2 8 蚌埠市 1 9 阜阳市 2 10 淮南市 1 11 滁州市 2 12 六安市 2 13 马鞍山市 1