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酒店人事制度 1、新进员工不满一月的，原则上不安排休息，如确实需要休息的(满一星期之后方可申请)，由部门经理安排决定，工资以实际工作天数为准； 2、新进员工做到第二个月时方可安排正常休息，一个月实际休息四天，由部门经理或主管合理有序安排，国家法定节假日另算； 3、员工离职最后一个月，工资应扣除当月休息天数，以实际工作天数核算； 4、部门员工每个人的工作班次、工作时间（有效工作时间不得少于八小时）安排由部门经理或主管决定，不能迟到或早退，轮休时间按部门的排班而定； 5、由于业务需要，须在工作期间以外工作的视为加班，员工接到加班指示时，没有正当理由，不得拒绝，加班者按公司规定原则上由部门经理或主管给予调休. 6、新员工上班未满三天离职的,不能结算工资. 7、员工离职时必须以书面形式提前一个月提出辞呈，交于部门负责人。口述、电话通知及另外方式都不算有效辞职。 8、部门休息日原则上以补休、调休为准，不以现金方式支付。特殊情况必须提前一周以书面形式交于行政办公室审批。 9、员工休息三天以上必须书面形式上交部门负责人，并且交由人事办公室存档。一式三份，由行政办公室批准方可休息。 10、员工一天内无特殊性原因，未请假、未说明、未同意不上班按旷工处理。酒店处以200元一天的处罚。旷工2日按自动离职处理。酒店不予以结算当月工资。 11、工作一年以上员工享受国家年休制5日，条件符合者提前一个月以书面形式上交部门负责人，并且一式三份，由行政办公室同意之后方可休息。（年休情况：工作1年至10年内每年享受年休5日，工作10年以上员工每年享受10日年休）年休不做跨年储存，例：2011年休息在2012年可以申请休息，2013年年休不做储存。年休享受员工取消当月年终奖制。年休当月休息日数不变。 12、员工办入离职手续：入职必须由部门负责人面试之后签字同意交由行政办公室办理入职。离职必须由部门负责人签字同意，并且交上辞职报告交人事行政办留底。不上班之日起三天内办理离职手续。 13、员工生日：酒店提前一个月以生日通知单形式上交行政办公室，酒店准备当月生日蛋糕一份。员工生日由行政办公室整理后通知。生日当天到行政办公室领取。 14、酒店入职员工一年起以上享受员工工龄补贴,一年以上每月享受30元/月,以实际工作之日起算（包括试用期）,提前一个月与行政办公室审批.二年以上每月享受50元/月.享受对象（部门员工、部门领班、主管） 以上制度自即日起执行，希各部门遵照！ 酒店总经办 201 年 月 日