001薪酬管理制度.docVIP

嘉兴市真真老老食品有限公司薪酬管理制度（试行） 一、目的 为规范本公司薪酬管理，建立完善激励机制，为员工提供公平的待遇和均等的机会，促进公司及员工的发展与成长，特制定本制度。 二、原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据所担当的职务、工作业绩、能力、态度以及在职务工作中实际做出的贡献进行相应调整。 三、适用范围 本制度适用于嘉兴市真真老老食品有限公司及相关联公司人员，如有其他临时用工、返聘用工或劳务派遣用工，其工资报酬水平由人力资源部另行按市场价格或协议规定执行。 四、薪酬结构 根据本公司各类人员按岗位属性，公司薪酬结构主要分为以下类别： 岗位绩效工资制，其薪酬结构为： 年度标准收入＝（岗位／绩效工资＋综合补贴）×12＋年终绩效奖金＋企业效益奖＋降本增效奖 适用人员为中高层管理、部门科室管理、生产现场管理等岗位； 业务提成工资制，其薪酬结构为： 年度标准收入＝（岗位工资＋综合补贴）×12+业务提成（月发+年终） 适用人员为以销售业绩为主要考核目标的部分岗位，如业务员等； 综合计件工资制，其薪酬结构为： 年度标准收入＝（计件工资±单项奖惩浮动＋综合补贴）×12＋年终绩效奖金 适用人员为生产现场有定额生产类的人员，如一线计件工人。其中个人计件工资的具体结算定额标准见公司相关文件。 其他类型的如按行驶里程计算工资总额的薪酬结构以公司相关制度为准。 五、薪酬内容 岗位绩效工资 岗位绩效工资主要根据各部门人员的岗位价值与员工实际胜任能力进行综合评定，不同岗位或同一岗位不同员工间的岗位工资要适当差异，以体现“一岗多薪，岗变薪变”的薪酬激励原则。其中绩效部分额度根据岗位性质占一定比重约（10%～30%），主要体现公司效益、部门绩效输出、个人履职情况等因素，每月结合公司、部门、个人三个层面的考核结果予以浮动发放。各岗位人员岗位绩效工资具体标准见公司相关文件。 业务人员的绩效部分主要为个人业务提成（详见销售人员业务提成与奖励办法）；生产现场类人员的月度绩效为直接到员工个人的单项奖惩，依据公司相关管理规定执行。 各级人员的具体考核程序、内容与表单详见《嘉兴市真真老老食品有限公司绩效管理制度》。 综合补贴 指公司各类补贴的组合，根据公司岗位性质不同，具体包括学历补贴、工龄工资、残疾补贴、全勤奖及其他各类补贴，该部分补贴与员工的岗位工资在月度一并发放。 学历补贴：为体现学历在工作中的价值，鼓励员工不断学习提升技能和专业知识，同时从制度上保障专业技能人员应获得的待遇，特设立“学历补贴”按月发放。标准如下：专科学历50元/月；本科学历100元/月；硕士研究生150元/月。 工龄工资：为鼓励和嘉奖员工长期辛勤服务于企业，体现员工的工作经验和服务年限对企业的贡献，凡在本企业服务满一定年限的正式在册员工公司按月发放工龄补贴，具体标准为按50元/年的标准发放（不足一年部分不计），500元/月封顶。 残疾补贴：为体现公司社会责任及人文关怀，对于在职残疾人员工进行残疾补贴，由员工持相应残疾证书至人力资源部办理相关手续，补贴金额为100元／月。 全勤奖：根据公司产品周期及特性，对相关人员发放全勤奖，具体发放范围、月份及金额由人力资源部制定建议交由公司批准后执行。 午餐补贴：在正常工作时间，公司为员工提供免费午餐及旺季时加班晚餐，每月25-26日由各部门人员前往行政部门进行饭卡充值。 其它补贴与奖励：包括出差补贴、通讯补贴、职工住宿及假日福利等的补贴标准与发放方式，根据公司现行文件或另行制定相关规定执行。 加班工资 加班时数是指超出公司规定正常出勤时间之外的工作时间。所有加班时数需严格按照公司流程审批执行，以加班审批小时数作为月度结算依据。加班工资参照最低工资标准执行，其计算公式如下： 加班小时工资=（法定最低工资标准1160元/月）/21.75天/8小时=6.7元/小时。 具体的加班工资计算周期与方法参考公司相关文件执行；人力资源部须根据法定最低工资标准调整，及时调整公司加班小时工资。 年终绩效奖金 实行岗位绩效工资制的员工，根据员工岗位性质及岗位行政级别，员工年终绩效奖金为其全年应发基本工资与绩效工资的5%-25%（具体年终绩效金额见薪酬明细表），结合其本人年度绩效完成情况进行发放，同时年终奖发放时员工须在职。 计算公式： 员工年终奖＝年终绩效工资×年终奖发放系数×年度绩效分×年内在职转正月数/12 销售类岗位：公司按照年度目标责任实现情况另行考核。 实行综合计件工资制及其他类别的员工年终将根据年度企业经营状况及员工个人年度工作表现，发放0.6－1.1个月的员工年度平均工资，具体参考相关文件； 年终奖发放系数根据公司年度人均产值核定如下： （具体数值待财务测算） 年度人均产值 25万