民主党派组织发展工作存在的问题及对策建议调研报告.docxVIP

民主党派组织发展工作存在的问题及对策建议调研报告.docx

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民主党派组织发展工作存在的问题及 对策建议调研报告 民主党派组织发展工作既是民主党派自身建设的重要内容,也是关系到中国共产党领导的多党合作和政治协商制度长期存在与发展的重大问题。做好组织发展工作是民主党派发挥参政党作用的需要,也是加强自身建设的需要。民主党派只有自觉地把自身建设成为高素质的参政党,才能更好地体现“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的亲密友党关系,加强民主党派组织建设,有助于增强民主党派的凝聚力,吸引更多的人才加入到民主党派队伍中来,形成民主党派可持续发展的良性循环。近期,通过深入到xx县三个民主党派支部,调查了解基层民主党派组织发展工作情况,并与党派支部成员进行了座谈、交流,对新形势下如何加强党派基层组织建设,以适应中国共产党领导的多党合作事业和参政党自身事业发展的需要,有了更进一步的认识和思考。 一、近年来xx县民主党派组织建设的特点 xx县民主党派组织是xx年建县时从原县级孝感市分离出来的,有民革、民建、农工党三个党派,成员主要集中在原花园镇和中南冶堪地质大队。xx年,成立民革、民建、农工党三个支部委员会,分别于xx年、xx年和xx年进行了换届。截至xx年x月,xx县x个民主党派共有成员x人,平均年龄48岁;男x人(x%)、女x人(x%);大专以上文化程度x人(x%);绝大部分具有中、高级职称,其中高级职称x人(x%),中级职称x人(x%);主要分布于医疗卫生、经济、文教、科技等领域,其中医卫界x人(x%)、经济界x人(x%)、教育界x人(x%)、科技界x人(x%)。 近年来,在中共xx县委的支持和党派支部的努力下,xx县民主党派组织建设取得了显著发展,凸现出许多积极的变化:基层组织规模发展迅速,从建县的x人发展到x人;基层组织中,以高中级知识分子为主体新成员占绝大多数;新的社会阶层人士为基层组织发展注入新活力;参政议政成为基层组织活动常态;基层组织的制度化、规范化建设得到加强。 二、近年来xx县民主党派组织建设的现状和存在问题 总体上说,xx县各民主党派积极开展组织建设工作,各党派支部组织建设工作呈现“稳定、团结、活跃”的局面。 中央统战工作会议后和《中国共产党统一战线工作条例(试行)》颁布后,为各民主党派带来重大发展机遇,也提出重大挑战,各种新情况新问题将不断凸现。 (一)各民主党派领导班子情况???? 现状:近年来,各党派支部相继进行了换届和政治交接,一大批年轻有为的成员走上了基层领导岗位。通过三次换届后,班子成员与往届相比,年龄结构、知识层次都有较大改善,社会影响加大。班子成员工作上互相支持,求同存异,顾全大局,与所在单位中共党组织联系密切、沟通良好,在重大问题能与县委和上级党派组织保持高度一致。?? 存在问题:( 1)本职工作和党派工作在时间上有冲突。班子成员大多数都是单位的骨干,本职工作压力大、任务重,社会活动多,党派活动只有利用业余时间完成。班子成员之间较少有机会坐在一起商量讨论基层组织建设问题,使组织显得有些软弱涣散,缺乏凝聚力、吸引力。(2)党派工作意识和水平欠缺。班子成员都是2005年以后加入党派的,有的甚至是近几年才加入的,他们对统一战线和多党合作的优良传统有一个认识和熟悉的过程,党派工作经验不够,政治理论水平和组织协调能力相对较弱,缺乏从“领”到“导”的真本领。( 3)发展成员广泛性不强。由于是县级城市,党外人才的选择余地不大,成员发展涵盖的单位、战线不宽,“近亲繁殖”的现象存在,像县人民医院就有两个党派成员18人。(4)后备干部的储备不够。目前党派成员中影响较大、旗帜式性的人物不多,后备干部储备不足,没有形成必要的梯次配备,导致推荐、选拔党派成员是存在临时物色、突击加入的情况,给班子建设带来诸多不利。 (二)各民主党派思想建设情况???? 现状:党派成员政治思想、价值观念的主流是积极健康向上的,大多数成员政治方向明确,无论对中国共产党领导的多党合作和政治协商制度,还是对党的基本路线和方针政策,都是赞同、支持和拥护的。大多数成员在市场经济大潮中坚持正确的价值取向,立足本职岗位,尽职尽责,在平凡的岗位上奉献聪明才智,为民主党派树立了良好形象。?? 存在问题:(1)政治把握能力较弱。新加入的党派成员大都缺少与中国共产党亲密合作的经历,对如何理解中国共产党领导的多党合作制度,对如何履行参政议政、民主监督职能,缺乏应有的知识储备和思想准备。(2)加入民主党派的目的性不明。有的成员在加入民主党派前只是想多交几个朋友,有个组织依靠,想借机提高一下自己的社会地位等。因此,参加组织活动的热情和积极性不是很高,自我修养、思想认识相对滞后。(3)加入民主党派具有功利性。有的成员希望把对社会的贡献和自身的利益相结合,实行双赢,一旦没有达到预想的效果,对组织的热情或积极性则一落千丈,对组织缺乏信心和

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