行为准则意见(0907)完整版.pptVIP

我们的行为价值观 “务实、进取、正直、感恩” “二十四条”行为准则 必胜的信念 永争第一 敢于创新 激情、敬业 全力以赴、永不放弃 廉洁 荣誉原则、团队至上 诚实、诚信 公开、透明 卓越、高效 忠诚 以上司为榜样 信任 和谐、合作 关爱 感恩 从我做起 先行一步 无条件执行，没有任何借口 善于学习 注重沟通 细节决定成败 责任、勇于承担 立即行动 必胜的信念 把完成任务作为自己的使命 从战略上，要藐视困难，从战术上，客观分析和评估困难，积极寻找解决困难的方法 对所要完成的任务要有必胜的信念，无论可能遇上多大的挑战，相信自己一定能够完成任务 每天保持自信的精神状态 坚信自己的品牌、公司、团队以及坚信自我 永争第一 没有最好，只有更好 不断完善和挑战自己 保持良性的竞争行为过程；促进共同进步 永远把做到第一作为自己的及团队奋斗目标 敢于创新 坦然面对新的环境和新的问题 勇于利用创新的思维来思考问题 敢于打破旧思路旧方法旧观念和旧传统 敢于用创新的行为来进行尝试 善于对创新的行为进行总结并形成新的理念 敢于用创新的行为来改善现状 利用创新精神来解决实际困难，寻找销售机会，达成并超越目标 激情、敬业 以自己的工作职责为自己的使命 永远对工作充满火一样的激情 时刻把工作放在心上，并付之行动 不断总结工作的成绩和失误，并不断进行改进 坚定目标，持续向目标不断迈进 全力以赴，永不放弃 对所交付的任务，能全力以赴的执行 无论在执行中遇上多少困难都能积极面对，永不放弃自己的目标，并为之不懈努力 将全力以赴培养成为习惯 对“战友”保持永不放弃的心态 廉洁 不拿不属于自己的一分一厘 勇于揭露其他人的不廉洁行为 合理使用资源 诚实、诚信 对企业、对领导、对同事保持诚信，言出必行 诚实地执行各项政策和制度 诚实的态度面对现状 客观地分析问题 对客户保持诚信，言出必行 从实际出发，实事求是 一切言行一致 荣誉原则、团队至上 公司荣誉高于集体荣誉，集体荣誉高于个人荣誉 把提高团队的荣誉感作为自己的责任 注重个人声誉，不做损坏自身清誉的事情 人品端正、作风正派 帮助团队中的其他成员共同增加团队荣誉 公平、公正、公平 能以客观、公正的角度看待事物，并解决问题 对任何人不带有偏见 对工作保持对事不对人的态度 对不公平、公正行为敢于提出意见 勇于公开自己的观点 不搞暗箱操作，明确目的 标准清晰、原则一致 不拉帮结派、结党营私 过程透明，不怕监督 在合适环境下敢于当面指出别人的过失和缺点 卓越、高效 不焦躁,不浮躁,不断改进,完善自己 保持一颗平常心,不计较得失,不苛求回报 注意方法,忙到点子上,用正确的行动带来正确的结果 不能满足于舒服的工作和安逸的生活,积极进取,勇于竞争 在危机之前做好准备,在工作中做到‘先他人之忧而忧 忠诚 对公司和团队保持忠诚（不出卖利益） 忠于自己的职责 忠于自己的誓言 以上司为榜样 上司是下属的榜样，上司行为必须以身作则要求自己 上司要以优良的品质和素养来影响下属 上司有责任通过各种方法去培养下属 上司对下属要有细致正确的指导，帮助 上司应保持“授”与“学”同步心态 下属必须听从上属指示，上司应该尊重下属 下属必须尊重上司 下属根据公司的规定和要求，遵守上司的命令 下属要学习和传承上司的优良品质 信任 充分信任同伴（上司，同事，下属） 充分信任自己的公司、品牌 敢于授权，但做到授权不授责 和谐合作 凡事以对方的角度思考问题 保持良好的沟通 永远愿意接受合作 不拒绝别人善意的帮助 坦实宽容面对抱怨 具备无私奉献精神 主动寻求合作的方法、方式、方案 关爱 关心同伴，无论是工作还是生活 关心爱护家人 关心身边其他人， 当有困难时，乐于帮助 富有社会责任感， 尽自己可能去帮助有需要的人 照顾好自己 感恩 以感恩的心态面对自己的上司、下属、同事、公司、 客户等以及身边所有的人 以感恩的心态面对所有帮助过的人 抱有宽广的胸襟面对指责 以感恩的心态面对工作与生活 传承感恩的精神，帮助需要帮助的人 从我做起 首先进行自我批评 勇于吃苦 善于发现别人的优点并学习 勇于挑战自己，给自己提出更高的目标 在要求别人的同时，先做好自己的事情 以身作则，以自己行为来感染和影响身边的人 善于总结自己的成功和失误，从中吸取经验 先行一步 比别人早想一步将来 比别人多想一点困难 比别人早一步部署 比别人早一点行动 先别人一步为团队做贡献 无条件执行，没有任何借口 当命令下达后，执行者应该不折不扣地执行 当发现问题时，仍必须按原定的方向执行，可以向上提出自己的想法 不为自己找借口、不为困难和失败找借口 执