靖宇公开招聘工作人员方案.docVIP

PAGE 1 靖宇县公开招聘工作人员方案 为满足县有关部门用人需求，确保各项工作任务顺利实施，结合工作实际，参照《吉林省事业单位人员招聘暂行办法》现面向全县公开招聘工作人员52人，具体方案如下： 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培养人才、提高素质、激发活力、推动工作为目标，拓宽选人视野，选聘一批思想政治素质好、综合素质高，工作责任心强的优秀工作人员充实到工作一线，以保证各项工作的有序开展。 二、基本原则 坚持“自愿、公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取自愿报名的方式，经笔试、面试、体检、考察、公示等程序，择优公开招聘一批高素质工作人员。严格考试程序，严肃考试纪律，做到信息公开、过程公开、结果公开，确保考试科学规范、客观公正。 三、招聘岗位 县人力资源和社会保障局招聘工作人员10人； 县政府办公室招聘工作人员10人； 县住房和城乡建设局招聘工作人员12人； 县环境保护局招聘工作人员20人； [具体招聘岗位及其条件详见《靖宇县公开招聘工作人员岗位设置一览表》（附件2）] 四、用工方式 招聘用工方式为劳动合同聘用，首期签订2年用工合同。 五、招聘条件 （一）基本条件 1.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策，组织纪律性强。 2.具有较强的语言表达和文字综合能力，能够熟练使用现代化办公设备。 3.服从岗位调配，执行力强，能独立完成工作。 4.户籍、招聘岗位要求的全日制学历（不包括成人教育、函授、业余大学、自考等学习方式）及报考年龄详见《靖宇县公开招聘工作人员岗位设置一览表》（附件2）] （二）有下列情形之一的人员不得报考 1.曾因犯罪受过刑事处罚的。 2.曾被开除公职或受过党纪、行政处分尚未解除处分的。 3.有违法违纪嫌疑正在接受调查的。 4.患有严重疾病或传染性疾病，无法正常工作的。 5.普通高等院校在读学生。 6.按照法律规定不得聘用的其他情形人员。 (三）回避情形 应聘人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应予回避。 六、招聘程序 （一）报名 1.报名方式：现场报名（每名考生只能报考一个岗位）。 2.报名时间：2018年6月6日--6月15日（不含节假日上午：9:00—11:30，下午13:30-16:30）。 3.报名地点：县人力资源和社会保障局四楼信息大厅（各用人单位负责本单位的报名工作） 4.报名证件：本人近期小2寸正面免冠彩色（红底）同版照片4张；身份证、户口本、学历证书原件及复印件、（应届毕业生需提供学校学历证明、有工作单位人员提供单位同意报考证明）、中国高等教育学生信息网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》；报名登记表一式三份（报名者登录靖宇县人民政府网站/下载，A4纸正反面打印） （二）资格审查 由各用人单位负责资格审查，若考生信息失真，一律取消报考资格。 （三）开考比例 本次招聘，各岗位均不设开考比例。 （四）考试 1.笔试。笔试为闭卷形式，所有考生为同一套试题，笔试主要内容为党的基本理论、公共基础知识、公文写作等。笔试试题总分100分,笔试不设及格线（笔试成绩取小数点后两位）。 2.面试。采取结构化面试形式，按笔试测试成绩由高分到低分排序，根据招聘计划数与参加面试人选按1：3的比例分岗位确定人选。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。面试主要测试应聘者综合分析能力、计划组织、沟通协调、应变及语言表达能力等。面试试题满分100分，面试不设及格线（面试成绩取小数点后两位）。 3.成绩核算。根据笔试、面试成绩各占50%确定总成绩。按照计划招聘数1:1的比例，从高分到低分分岗位确定拟体检人选（若总成绩出现并列情况，优先录取中共党员，政治面貌相同的，优先录取笔试分数高者，笔试分数相同的，进行加试)。 4.体检。参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定进行体检，费用由应聘者本人承担。对因体检不合格或本人放弃等原因造成的缺额，按总成绩从高分到低分排名依次递补。 5.考察。由各用人单位对体检合格的拟聘人员进行考察，内容主要包括考生遵纪守法、学习或工作表现、以及是否需要回避等。 6.公示。公示时间不少于5个工作日。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。 七、待遇管理 （一）签订合同 试用期满(1个月)，经考核合格后正式签订劳动聘用合同（一式二份，聘用单位、应聘者本人各执一份），考核不合格的予以解聘。 （二）工资待遇 从试用期开始，每人每月工资为3200元（含单位应缴纳“五险一金”），工资由县财政按月发放。 （三）人员管理 各用人单位负责