国立新化高工性骚扰防治措施.docVIP

國立新化高級工業職業學校性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　97.3.10.96學年度第二學期第三次擴大行政會報通過 100.11 .28行政會議修訂通過 第1條 為維護國立新化高級工業職業學校（以下簡稱本校）教職員工（含代理教師及約聘僱人員）工作權益，建立免於性騷擾之工作環境，茲依據「性別工作平等法」第十三條第一項、行政院勞工委員會頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」、「性騷擾防治法」第七條第一項及第二項規定，訂定本辦法。 第2條 本辦法適用於本校所屬員工，舉凡本校所屬教職員工（含代理教師及約聘僱人員）均應適用性別工作平等法或性騷擾防治法之性騷擾行為者，但性侵害、性騷擾行為應適用性別平等教育法處理者，不適用本辦法。 第3條 本辦法所稱之性騷擾，係指「性別工作平等法」第十二條及「性騷擾防治法」第二條所定之情形。 「性別工作平等法」第十二條所稱性騷擾意指下列二款情形之一： 一、受雇者（員工）於執行職務時，任何人（含各級主管、員工、客戶…等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 二、雇主（主管）對受雇者（員工）或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。 「性騷擾防治法」第二條所稱性騷擾，意指性侵害犯罪以外（性侵害犯罪防治法第二條所定之犯罪，即刑法第二二一至第二二九條及第二三三條之犯罪行為），對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計劃、活動或正常生活之進行。 第4條 本校應防治性騷擾行為之發生，保護教職員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與教職員工兩性平權之觀念，如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。 第5條 本校擇期舉辦或鼓勵人員參與性騷擾防治相關教育訓練，並於教職員工在職訓練或工作場所中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示，參加者將給予公差登記及經費補助。 本校利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。 第6條 本校於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項： 一、保護被害人之權益及隱私。 二、對所屬場域空間安全之維護或改善。 三、對行為人之懲處。 四、其他防治及改善措施。 第7條 本校於人事室設置處理性騷擾申訴專線電話:(06)5903394-2079傳真：(06)5801459、電子信箱:wang0813@hhvs.tnc.edu.tw，於知有性騷擾或疑似事件發生時，將指定人員專責受理並立即處理及檢討防治措施，並將上開相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 第8條 本校為受理性騷擾申訴及調查案件，設置性騷擾申訴處理調查委員會（以下簡稱本委員會），本委員會委員性別教育委員會委員為當然成員，其中主任委員1名由校長擔任之，並為會議主席，主席因故無法主持會議者，得另指定其他委員代理之，校長並得增遴聘其他委員，其成員之女性代表不得低於二分之一，並視需要聘請專家學者擔任委員。 本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗豐富者協助。 第9條 性騷擾之申訴得以書面或言詞提出。其以言詞為之者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書或言詞作成之紀錄，應載明下列事項： 一、申訴人之姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、服務或就學之單位及職稱、住所或居所、聯絡電話。 二、有法定代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話。 三、有委任代理人者，其姓名、性別、年齡、身分證統一編號或護照號碼、職業、住所或居所、聯絡電話，並檢附委任書。 四、申訴之事實內容及相關證據。 五、申訴之年月日。 申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內補正，逾期不補正者，申訴不予受理。。 第10條 性騷擾之申訴有下列情形之一，應不予受理： 一、申訴書或言詞作成之紀錄，未於