面试评估表及评估标准.pdfVIP

龙湖地产面试评估表 应聘者姓名： _______________________ 应聘职能 / 岗位： ______________________ 1、尽职敬业及自适应力 面试程序： 初试： 主要考察前 4 项； 复试： 要做全面考察。对于 4 级及以下人员，必须 由地区公司总经理做终试。 终试： 对建议为 5 级及以上的， 需要集团总经理最 _____优异 _____优 _____ 良 ______ 中 ______ 差 终面试。 2、思考及解决问题能力 面试后决策前的感觉性问题： 志存高远，坚韧踏实？ □是 □否 □一般 □ □ □ 能做个操心员工？ 是 否 一般 做我的同事我愿意吗？ □是 □否 □一般 _____优异 _____优 _____ 良 ______ 中 ______ 差 做我的下级我愿意吗？ □是 □否 □一般 3、协作领导能力 做我的上级我愿意吗？ □是 □否 □一般 对于回答是“否”的项目，为什么？ _____优异 _____优 _____ 良 ______ 中 ______ 差 录用标准： 管理序列人员： 在每项上都要达到良， 4、职位所需专业经验及水平 在某一项上要达到优。 专业技术序列人员： 可以在 协作领导能力上只达到良－， 但在职位所需要的专 业经验及水平上要达到良＋。 行政序列人员： 在 1、 龙湖地产通用素质能力手册（ 08 年 4 月版） 6 、7 项上达到良，其他达到中＋。 _____优异 _____优 _____ 良 ______ 中 ______ 差 面试评估决定： 5、学习创新能力 □通过，进入下一轮； □不通过。 推荐的职能、岗位、级别及地区： _____优异 _____优 _____ 良 ______ 中 ______ 差 6、沟通影响能力 总评及提醒