《共享经济时代企业用工的机遇与挑战》.pptx

共享经济时代企业用工的机遇与挑战;余清泉（Yu Qingquan） 51社保创始人/CEO 国内知名社保专家 中国青年创新创业大赛全国冠军 中国互联网+人力资源服务领军人物 共青团中央、人社部“中国青年创业奖”表彰;51社保（51） 中国薪税保服务领先品牌 3年连续4轮融资，行业领跑者 开创全直营京东模式，社保、薪酬、个税整体解决方案;;分工进一步细化;企业小微化;共享平台化;变革核心： 经济效率提升↑+交易成本降低↓;;从功能型到战略型;从事务处理到顶层筹划;从辅助价值到增值价值;;;非劳动关系Vs.劳动关系;(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ——《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号);1.1 主体适格——破釜沉舟;1.2 从属管理——暗渡陈仓;1.3 业务组成——乾坤挪移;业务外包Vs.劳务派遣;1. 首要标准：用工管理（审查比例100%） 2. 劳动报酬支付主体（审查比例53.6%） 3. 承包费用结算方式（审查比例39.3%） 4. 劳务派遣资质（审查比例28.6%） ——金杜所梁燕玲、李洪川《数说劳动法——“假外包、真派遣”案例研究》对28个实例判决的审查要素分析;2.1 直接用工管理——隔山打牛;2.2 劳动报酬主体——移花接木;2.3 承包费用结算方式——总体打包;2.4 劳务派遣资质牌照——比翼双飞;非标准劳动关系Vs.标准劳动关系;第六十八条?非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条?非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条?非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条?非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七???二条?非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ——《中华人民共和国劳动合同法》;3.1 工时限制——共享岗位;3.2 协议形式——书面留痕;3.3 工资标准——基准底线;3.4 结算周期——分拆合并;;从手工到系统;从一条龙到分工协作;从单次到高频多次合并;从单向到交互;;工伤/类工伤;意外事故;附加责任;;所得税差异;三流一致;;前台手法不规范;后台业务不规范;服务商不规范;;“别人是商人做商业，我们是专家做专业！” 1/3 创业公司正在使用，行业遥遥领先 200+ 上市企业的选择，专业值得信赖;38年来社保行业 首次有了服务标准;←更多交流，微信扫码，谢谢！