员工招聘与运用程序.pdfVIP

规定类 资材制度 编号 发行章 发行部门 人事部 员工招聘与运用程序 版本 0.1 1．0 目的： 为规范人力资源组关于人员招募职责的管理工作，保证招聘工作有序、高效的 进行。 2．0 范围： 凡本公司内员工增补申请、招聘活动，均适用之。 3．0 权职： 3 ．1 总经理负责招聘计划的审核及培训计划等相关工作的审批。 3．2 人事部负责对新员工招聘需求的统计和计划的初拟、员工档案的管理及 负责人 事招聘制度和计划的建立的策划和实施。 3 ．3 相关部门提出本部门人员需求申请及人力编制之管理。 4．0 增补规定（增补申请条件） ： 4．1 现职人员离职，其主管业务没有人员接管。 4．2 业务增加，致使工作量加大，现有人力不足。 4．3 增加新的工种，现有企业内缺乏此工种人才或不足时。 4．4 因未来业务扩展，提早储备人才。 5．0 增补流程 5．1 用人部门需增补人员时，应先填写《人员增补申请单》并经主管签核。 5 ．2 将本部门主管检核之申请后转交人力资源部门查核。 5 ．3 人力资源部门查核后提交到总经理审批。 6．0 招聘渠道 6 ．1 内部招聘 在公司内部发布招聘信息，内部选聘，由总经理核准。 6 ．2 外部招聘 通过人才交流中心、招聘会、媒体广告、互联网招聘、校园招聘、 人才猎取招聘优秀人才。 7．0 注意原则 7 ．1 增产未必须增员 业务增加时应优先考虑是否可以通过提高效率决解问题。 7 ．2 因事设人，避免因人设事 健全的组织架构，依照组织分级管理及岗位规范选用适当人选，做 到适才适所。 7 ．3 定期定量而非随心所欲 做好人力资源预估工作，拟定需求计划，定期定量办理。 8 ．0 人员增补申请单（附件） 人员增补申请单 申请部门 增补职位等级 需求名额（人） 需求日期 职称 需求原因 性别： 婚姻： 年龄： 学历： 增 学习专业： 需 补 工作年限： 求 人 人 员 工作经验： 员 岗 条 位 语言： 件 职 其他： 责 人 事 意 见 总经理： 部门主管： 人力资源部：