2010年人劳科总结.docVIP

总 结 2010年以来，我科在公司的正确领导下，紧紧围绕科学发展观和构建和谐社会的要求，认真贯彻落实党的十七届五中全会和上级领导的指示精神，联系实际，在本职工作岗位上，认真对待、主动作为，在精神文明、劳资人事、党务、宣传等各项工作上取得了很大进展。一年来，人劳科克服诸多困难，较好的完成了上级领导交办的各项工作任务，现将一年来的工作总结如下： 一、加强政治业务学习，强化思想政治工作。人劳科的工作是每个单位的一项重要工作。人劳科工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合公司的实际情况以及人劳工作的性质任务，持续不断地加强国家和地方关于人事工作的各方面的政策法规学习，根据形势的发展及时更新自己的知识。在强化政治思想工作方面，我们努力在实效上下功夫，重视加强与员工的日常交流和沟通方式，从中发现问题，解决问题。 二、积极配合党支部开展各项党务工作 （一）政治学习、思想教育工作正常有序开展，精神文明建设长抓不懈。一年来，在公司支部的领导下，我们认真抓好党员干部、职工群众的政治学习和思想教育工作，在创造了好的经济效益的同时，也在不懈地打造一支积极向上，精神昂扬，充满生机与活力的企业职工队伍。根据上级要求，今年公司政治学习与思想教育的重点在“爱我临汾、树我形象、建我家乡”、深入开展“百日思想大解放”、“争先创优”以及“建设学习型党组织”等主题活动上。围绕这些重点，在公司领导小组的领导下，我们组织安排好各项主题实践活动，明确各层次责任人的工作职责和具体任务，制定第一责任人、直接责任人和每个党员的具体要求。并制定各项主题活动的实施方案和活动具体安排表。 在教育活动中，我科积极组织，做好了每个主题活动规定的各项工作。其中有：制定各个主题活动的实施方案，学习计划，以及各个活动的总结工作等等。我科李红民翟宝峰两位同志同志经常加班加点整理、书写、打印每一个阶段的各项材料，并及时向上级单位上报各项文件，经统计，今年上报各项文件共计40余份。通过这些活动的开展，党员群众思想认识明显等到了提高，达到了活动的预期效果。 （二）党员管理系统化、全方位化。一是做好公司全体党员的名册管理，掌握每一名党员的基本情况；二是做好公司党员党费的收缴工作。在此项工作中，我科李红民同志付出了很大的努力。公司的离退休党员党费的收缴是比较困难的，不是联系不上就是腿脚不便，李红民同志通过各种渠道联系其家人或者亲自上门告知，顺利的完成了年度党费的收缴工作；三是做好党组织关系的转接工作；四是做好党员的发展工作，尤其注重对入党积极分子的培养与考察，严把入党关，今年发展了3名党员，转正4名预备党员，均做到了符合程序、手续完备。并认真填写了每名党员的相关资料；五是做好了对优秀党员的表彰工作。 （三）信访稳定工作得到落实。为了认真贯彻落实全国全省安全保卫，信访稳定会议精神和市委、市政府、市国资委、市资产经营公司的有关指示精神，我科室始终绷紧信访这根弦，把社会稳定工作做为一项大事来抓。科室发挥职能作用，制定公司的信访工作应急预案，负责此项工作的李红民同志，无论节假日与否都做到了一天一汇报，全年360天，天天如此。在公司领导的精心指导下，我们扎实开展工作，并结合实际，找准信访根源，积极采取行之有效的办法加以处访，确保了全公司的平安稳定。 三、劳资人事管理工作 我科室不断抓好自身建设，提高服务意识，以领导放心、同事满意的指导思想和全心全意为公司职工服务的宗旨，不断创新服务方式，提高服务质量。 1、搞好职工的社会保障，消除职工的后顾之忧。社会保险、住房公积金工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。我科办事人员深知这项工作的重要性，不敢有一丝疏忽，按时缴纳五险一金，做到了及时、准确、无失误。并顺利的完成了五险一金的申报和年检工作。今年各大保险不断更新管理规范，又逢身份证的更新换代，我们重新采集公司职工的身份证信息，进行全面核对，从而促进工作的正常开展。同时我们提前做好劳动稽查方面的工作，每个单位不可能把各个方面的保险工作做到具体到位，难免有漏洞，我们做到了防范于未然，通过各种方法没有让劳动稽查大队对我公司进行一次检查，为我公司的利益作出了巨大贡献。 2、认真细致地做好了离退休人员，军转干部的管理工作。一是我公司现有离退休职工30人，占全公司总人数的23%。公司离退休人员多，且居住分散，管理难度比较大。做好离退休职工管理和服务工作，我们最大限度地落实好离退休老同志的各项待遇，全心全意为离退休老同志搞好平常服