第06讲 劳动力市场歧视.pptVIP

第六讲　劳动力市场歧视 易定红 中国人民大学劳动人事学院 2009年4月 课程目标 劳动市场歧视的经济含义 劳动力市场歧视理论 劳动力市场歧视的相关政策 课程目标 　劳动力市场歧视的相关政策 　 第一节 劳动力市场歧视的经济含义 1.1　歧视的定义 1.2　对歧视概念的理解 1.3　歧视的两种主要形式 1.4　歧视的衡量 1.1　歧视的定义 歧视是指在所有经济方面都相同的不同个人之间的报酬差别。在这些拥有相同生产率特征的人中，其中部分只是因为一些非经济的个人特征有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。 1.2　对歧视概念如何理解 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如同工资、就业水平、晋升机会等 2、歧视概念应该略去偶然性的随机误差，它只包含有规则而不相互排斥的差异。 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。 　　例如，由于具有某一标志（如性别）的群体，平均生产率水平与其他群体不同所产生的差异，在性质上可归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别）而产生的报酬或工作机会的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 1.3　歧视的两种主要形式 一般来说，歧视通常可以分为以下两种主要形式：工资歧视和职业歧视 劳动力市场歧视概念的基础：工人的工资是他们的生产率特征（他们的人力资本，所工作企业的规模等）和每一种生产率特征在劳动市场上可以获得的“价格”这两种要素的函数。 W=W（Ti，Pi）i=1，2，……，n Ti---- 生产率特征；Pi----相应生产率特征价格 当雇主为既定生产率特征所支付的价格依据人口群体的不同而表现出系统性差别的时候，就可以认为在劳动市场上存在着歧视。换言之，如果具有相同生产率特征的男性和女性即使是在同一职业中，他们所得到的报酬也是不平等的，那么在劳动市场上就存在歧视问题。我们通常把这种情况称为工资歧视。 工资歧视：雇主有时会支付给女性雇员的工资比其支付给那些与这些女职员处于同一职业、有相同工作经验、具有相同工作条件的男性雇员的工资要低，这称为工资歧视。（举例式定义） 职业歧视：雇主有时会故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。这种形式的歧视称为职业歧视。（举例式定义） 各国不同性别雇员之间的工资报酬差距 1.4 对歧视的衡量问题 1、工资歧视的衡量 （1）首先要分别收集与男性雇员和女性雇员有关的信息。（主要是有关生产率特征的信息） （2）统计分析 第一，利用统计方法估计每一种特征对于妇女和男性工资报酬的贡献程度。 第二，估计如果妇女的生产率特征与男性完全相同，那么女性的各项特征应当获得多少工资报酬。具体办法是，将女性从每一种生产率特征中所获得的工资报酬与男性所拥有的这些生产率特征的平均工资报酬水平相乘。 （3）比较分析。将计算出的妇女的假设平均工资报酬水平与男性的实际平均工资报酬水平加以比较。 以上方法的不足之处： 其一,并非所有可以衡量的潜在生产率特征都被包括在上面的那种数据组合中。 其二, 有些重要的生产率特征可能根本无法被衡量出来。 其三，即使在男性和女性的可观察生产率特征相同的情况下存在着一些差别，我们也不能将这些差别完全认定为劳动力市场歧视的结果，因为还可能存在着有些工资报酬差别实际上反映了劳动力市场供给方的一种自愿选择这种因素。 2、职业歧视的衡量 （1）职业隔离的概念 　当某一人口群体内部的职业分布与另外一人口群体内部的职业分布极为不同时，则存在着职业隔离。 　在现实中存在着“男性职业”和“女性职业”的现象。应注意，职业隔离并非必然是对职业歧视的一种反映。产生职业隔离的原因可能是歧视，也有可能不是由歧视产生的。 　需要区分前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的影响（参见前述）。 （2）职业隔离的衡量 以“差异指数法”来介绍职业隔离的衡量 假如某一性别的工人留在他们现在的工作岗位上，那么为了使得两种性别的工人在各种职业中的分布是相同的，另外一种性别的工人中有多少比例的人将不得不变化职业。如果所有的职业都是完全隔离的，这一指数为100；而如果女性和男性在各种职业中的分布都是相同的，则这一指数为零。 结论： 　职业隔离和工资歧视的共同作用可能将妇女的工资降低15%－20%左右。然而，正如我们已指出的，并非所有的性别职业隔离都是劳动力市场其实的结果，至少某些职业隔离是由个人在进入劳动市场之前所形成的偏好或者是进入劳动市场之后在需要进行家庭决策的情况下所做出的选择的结果。 　到目前为止，还没有