煤矿各项安全规章制度.docVIP

安全目标管理制度 为了建立自我约束、自我激励机制，促进安全生产工作，根据国家有关政策和《煤矿安全规程》，制定本制度。 安全生产工作实现目标管理。在规划煤矿长远发展的同时规划安全生产，制定煤矿年度生产经营目标的同时制定年度安全生产目标。 矿长对本单位的安全生产目标负责，实行民主管理，采取相应的组织、技术和政策措施，鼓励职工参加安全目标管理工作。 根据国家有关安全生产法律法规和政府对安全生产工作的要求，制定本矿安全目标管理计划，内容包括：①、企业的安全生产形势和政府对安全生产工作的要求；②、年度安全管理目标；③、保证完成安全生产目标的组织、技术和措施；④、安全目标管理的实施、考核和奖惩。 明确纳入本年度安全管理目标的安全管理目标包括：①、事故死亡人数；②、千人负伤率；③、工日损失；④、设备完好；⑤、工程质量；⑥、设备和财产损失；⑦、安全教育和培训；⑧、遵章守纪，制止“三违”。各项管理目标值不低于国家有关法规、政策规定和政府主管部门对安全工作的要求；没有规定的，不低于上年实际或计划水平。 制定和落实年度安全目标管理计划，与施工队、班组以签订合同或责任状等，将各项安全管理目标层层分解落实，并制定季度、月份安全管理目标，逐级按季、月考核。考核内容包括：①、承诺的安全管理目标完成情况；②、施工队、班组安全管理情况；③、安全生产责任执行情况；④、遵章守纪，制止“三违”情况。 鼓励职工参与安全目标管理，对完成安全目标好的施工队、班组或个人给予奖励，具体条件是：①、完成考核期内的安全管理目标；②、履行安全生产责任制规定职责，无重大“三违”行为。 年度、季度、月份安全管理目标考核，实行单项打分，综合考核，一票否决的办法，即将区（队）、班组承诺的安全管理目标各赋一定的权值，满分100，出现重伤以上事故，年度不得奖。 奖励标准平均每月进行月考核，季兑现，年度一次结清。 安全生产奖惩制度 为保障我矿安全生产，保护员工的安全与健康，保证我矿财产不受损失，促进我矿安全生产，依据《中华人民共和国矿山安全法》、《贵州省劳动安全条例》、《煤矿安全规程》、《劳动法》以及各工种操作规程，技术措施和我矿管理规定等法规、制度，结合我矿实际，特制定本办法。 一、安全生产职责： 1、各单位必须严格执行国家安全生产方针、法律、法规和行业规范以及我矿的安全技术规程、措施，完善本部门的安全生产责任制、岗位责任制、安全生产管理办法，定期检查和消除安全隐患，不得违章指挥和强令员工冒险作业。 2、各部门要强化对员工进行安全生产教育，坚持上岗前培训考核，增强员工的安全意识，提高员工的安全素质，对特殊工种作业人员的管理按国家有关规定和《加强特殊工种人员的安全管理规定》办理。 3、各单位行政负责人是所管辖部门安全生产第一责任者。 4、班组长对所管辖工作内的安全工作负直接责任。 5、员工对所在岗位的安全工作负责。 6、单位工会主任代表矿工会对安全工作实施群众监督，督促本单位贯彻执行国家法律、法规、技术标准及公司的安全管理规定，落实安全措施等，开展形式多样的安全宣传活动。 7、发生一般事故后，现场人员和事故单位应及时如实报告矿办室室、安监科采取措施组织抢救。 二、安全生产奖励： 1、为促进安全生产管理工作，激励在安全生产管理中做出成效的人员，有下列情况之一者，将进行表彰奖励。 （1）单位认真执行“三大规程”，积极开展各种安全竞赛活动，全年实现安全目标，年终给予200—5000元的奖励。 （2）员工模范遵守国家有关法律、法规，认真执行“三大规程”和各项安全措施，在安全生产中做出显著成绩的，年终给予50元以上的奖励。 （3）出现事故征兆，立即采取措施或及时报告矿办室，因而避免了事故或显著减轻了事故危害程度的给予表彰或50元及以上的奖励。 （4）对制止举报“三违”人员的，给予表彰或50元/次以上的奖励。 （5）在安全技术工作中，有发明创造，重大改革，推广新技术有较大成绩的，按《员工奖惩办法》中的有关规定进行奖励。 （6）抢险救灾有功人员，给予表彰50—200元/次的奖励。 （7）以上奖励由安监科每季度提出意见后经矿委会讨论决定。 2、有下列情况之一者，安全目标、安全竞赛活动不予奖励： （1）出勤率低于公司规定（井下85%，地面90%）。 （2）“三违”人员及事故责任者。 （3）工伤（含未报安监科考核的，抢险救灾除外）。 （4）经组织考核安全生产工作差的人员。 3、安全奖励基金的来源及管理： （1）安全奖励基金及费用来源： a、按当月实际生产煤炭产量计提生产安全费用，标准10.00元/吨。