2009—2010年党风廉政建设工作总结.docVIP

2009—2010年党风廉政建设工作总结? 2009年以来,我局在县委、县政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，紧紧围绕我县经济和社会发展大局，按照县委党风廉政建设工作部署，积极推进惩治和预防腐败体系建设。现将两年来的党风廉政建设工作总结如下： 一、强化教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 紧扣廉政建设这条审计工作的“生命线”，积极探索新形势下防范审计廉政风险教育的规律和方法，做到“三个体现”。 一是在组织领导上体现“全方位”。坚持把防范审计廉政风险教育作为一项大事来抓，纳入重要议事日程，建立了局领导亲自抓、机关党支部协调抓、纪检监察机构具体抓的领导体制和工作格局。 二是在教育途径上体现“多渠道”。即：开展常规性教育，利用“每周一集中学习日”进行专题学习培训，利用机关局域网、电子显示屏、廉政警语宣传牌等，宣传廉政文化，向大家明示行为准则，告示廉政规范，展示廉政风采，营造浓厚的廉政教育氛围；开展廉政主题教育活动，根据省市审计机关的部署以及县纪委的安排，开展审计人员“守住三条底线”、“加强纪律教育、促进廉洁从政”、“党风廉政建设宣传教育月”等主题教育活动，进一步促进审计干部遵守廉政纪律和审计职业道德。 三是在教育内容上体现“宽领域”。一方面进行正面教育。组织审计人员学习《党内监督条例》、《纪律处分条例》、《廉政准则》、《严格禁止利用职务之便利谋取不正当利益的若干规定》、《审计署关于加强审计纪律的规定》等党纪法规；局领导班子成员分别结合工作实际，宣讲廉政党课；重温入党誓词，开展廉政谈话活动，召开专题民主生活会等。另一方面进行警示教育。组织审计人员观看警示教育片，学习《审计干部反腐倡廉教育警示录》，结合反面教材，组织审计干部围绕“审计廉政风险点在哪里”、“审计廉政风险点有哪些”、“如何防控审计廉政风险点”等展开讨论，进一步加强审计干部党性修养，增强纪律观念和廉洁自律意识。 二、加强领导，认真落实党风廉政建设责任制。 建立和完善审计机关党风廉政建设的责任机制，成立以局长担任组长，支部书记、副局长、纪检监察员为副组长，各科室负责人为成员的党风廉政责任制工作领导小组，领导并指导党风廉政建设责任制落实的各项具体工作，做到党风廉政建设与审计业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。 一是责任分解。每年年初，局主要领导专门对全局的党风廉政建设工作作了具体安排部署，制定党风廉政建设工作年度方案。局主要领导、分管领导、业务科长层层签订《党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设和反腐败各项工作任务分解、细化、落实到每位班子成员、各科室负责人和有关责任人，明确在审计执法工作中，全面落实党风廉政建设的领导责任，形成了自上而下，一级抓一级，一级对一级负责的廉政责任体系。 二是责任考核。将党风廉政建设工作列入岗位责任制考核内容，与年终目标考核工作相结合。加强组织协调，强化责任落实，坚持每半年分析、检查党风廉政建设责任制执行情况，切实抓好廉政制度、规定、纪律的落实，做到局班子成员、机关党支部、各科室负责人和审计组长各负其职，保证所负责的责任范围不出问题。 三是责任追究。明确规定凡是在日常工作中发现有违反廉政责任规定和违反审计纪律“八不准”规定的人和事，一经查实后，年度公务员考核、评先评优、入党提拔等一律取消资格，实行一票否决制，并视情节轻重，按照党纪政纪条规有关规定进行处理；同时，按照“谁主管，谁负责”的原则，追究分管领导责任。 三、完善制度，建立健全廉洁从审的保障机制。 我局始终坚持把制度建设作为党风廉政建设的基础工作来抓，不断完善机关管理制度和审计业务制度，实现以制度管人管事，促进机关管理的科学化、民主化和审计工作的规范化。 一是机关管理方面。坚持局班子成员集体议事制度、党内民主生活会制度和机关财务财产管理制度，对干部任免、重大决策、重要项目安排和大额度资金的使用都经集体讨论决定，严格按照要求规范政务公开内容。建立健全机关考勤制度、审计岗位责任制度、审计工作服务承诺制度、效能考评制度、否定报备制度、首问责任制度、限时办结制度等，促进机关效能建设有序开展。 二是审计执法方面。通过梳理工作职权，制定审计工作流程，在审计组织上，审计组成员及分工执行审计回避制度；在审计方式上，具备条件的一般采取送达审计；在审计实施中，到被审计单位或施工现场调查取证，材料询价及重要审计事项的认定，与被审计单位交换意见，要求必须2人以上共同参与；在审计处理处罚上，按照《审计机关规范行政处罚自由裁量权实施办法》规定，并通过召开审计业务会议集体审定审计结果及报告；同时建立健全审计过错责任追究制度、工程造价抽查复核制度等，切实把党风廉政建设责任制落实到实际工作中。 三是个人守纪方面。要求审计人员必须严格执行“八不准”审计纪律和机关工作人员廉政规定；领导干部严