劳动争议处理(1).pptVIP

六、法律责任 （一）劳动保障监督主体的法律责任 （二）劳动保障被监督主体的法律责任 （一）劳动保障监督主体的法律责任 劳动保障行政部门和劳动保障监察员违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的，依法承担赔偿责任。劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，有司法机关追究刑事责任。 （二）劳动保障被监督主体的法律责任 劳动保障被监督主体有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：①无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照劳动保障监察条例的规定实施劳动保障监察的；②不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；③经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；④打击报复举报人、投诉人的。对有前三项行为的，由劳动保障行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 参考文献： 1、《劳动与社会保障法》 华中科技大学出版社 第1版 张朝霞 2、《从权利到利益：我国劳动争议的新特点及其应对》 中国劳动关系学院学报 杨强 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 * 《劳动争议调解仲裁法》第16条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 三、劳动争议仲裁 （一）劳动争议仲裁的概念 （二）劳动争议仲裁的机构 （三）劳动争议仲裁的管辖 （四）劳动争议仲裁的时效 （五）劳动争议仲裁的程序 （六）劳动争议仲裁的期限 （七）劳动争议仲裁的具体制度 （一）劳动争议仲裁的概念 劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构依法对当事人解决的劳动争议进行审理并裁决的活动。 特点： 公正性：劳动争议仲裁委员会由政府、企业、工会三方代表组成 及时性：程序简单，快捷效率 强制性：劳动争议诉讼的前置程序 （二）劳动争议仲裁的机构 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、社区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不安行政区划层层设立。 劳动争议仲裁委员会是由代表政府的劳动行政部门、工会代表和企业方面代表组成。三方的代表人数相等且总和必须是单数，以便于仲裁委员会在做出决定时采取少数服从多数的原则。——三方原则 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 1、仲裁庭： “一案一庭”原则 独任制 合议制：3名或3名以上单数 2、仲裁员：兼职和专职 《劳动争议调解仲裁法》第20条： 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。 （三）劳动争议仲裁的管辖 劳动争议仲裁管辖是指确定劳动争议仲裁委员会之间审理劳动争议案件的分工和权限。具体而言，是明确劳动争议发生之后，当事人应当向哪一个劳动争议仲裁委员会申请仲裁，哪个劳动争议仲裁委员会有权受理该项劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我国的劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。劳动争议仲裁委员会之间是相互独立的，不存在隶属关系。 劳动争议仲裁的管辖：主要实行地域管辖 1、地域管辖：以行政区域作为管辖范围的标准 一般地域管辖：合同履行地或用人单位所在地 特殊地域管辖：法律特别规定，如：争议企业和职工不在同一区域，由工资所在地仲裁委管辖 专属管辖：我国公民和境外企业签订的劳动合同，履行地在我国领域的，由合同履行地仲裁委管辖；