企业文化教程课件学习老板的《认识自己、战胜自己、超越自己》讲义.docVIP

PAGE PAGE 3 认识自我、战胜自我、超越自我 各位领导、各位同事： 大家下午好！今天我们一起共同学习老板的《认识自我、战胜自我、超越自我》这篇文章这篇文章是老板在2006年第55期培训班上的讲话，告诉大学生的青年干部们如何面对自我和管理自我时候的讲话稿。 目前集团人力资源部正牵头进行《为己杂谈》（续）的学习和宣贯，《为己杂谈二》的出版指日可待了。之前出版还有一个小故事。《为己杂谈》书籍在出版的时候，曾经因为名字引起颇多争议，出版商审查部门认为这个名字一看上去是“为己”，似乎跟宣传得大方向有点不符。后期经过沟通，也通过审查。 看完之后该了解，这书旨在讲解，怎样做人才是真正的为自己。开头就讲到老子有三宝：一曰慈、二曰俭、三曰不敢为天下先。圣人先予之天下之大公、后得到自己的大私。围绕这个观点，在不同层面去展开谈，有内外的差异，有个人与集体的关联，有分层级的区别，有阶段性的变化，也有方式方法的探讨都是围绕着自己而展开。 由此可以看出，一个人成功，外因很重要，内因更是关键，所以怎样做好自己才是最重要的一种能力。这个课题，对于任何人都是一个一辈子都在琢磨的课题。记得老板建房子在选石材的时候，选择了一种灰白色但是上面有黑色的点的石头，老板讲到，一个是石头的颜色与周边协调，二是人生就像这块石头一样不能全是美好的，正确的，总有一些遗憾和缺点，这样才是符合实际的。而且人无完人，金无足赤，自己也不是全人，用这个带斑点和瑕疵的时候更符合寓意。由此看出，老板至今都在反思自己的人生和琢磨自己的课题。 我个人特别相信一个观点，人的潜力是无限的，在我们这个普通的身体里面藏着一股神奇的力量。比如前段时间，一位妈妈几秒奔跑近百米接住六楼摔落的孩童，平凡的人们通过单一的执著和坚持创造了匪夷所思的世界奇迹等等。 所以，如何打开自己的智慧大门，如何开启我们的成长之旅，如何让自己变得更优秀？我们今天一起来分享这篇文章给予的建议和教导。 认识自我 老板开篇就通过提及李自成、太平天国农民起义、国民党、项羽等历史上的失败事件告诉了我们这样一个道理，无法认识自己的人最后都走向了失败，而且很多人失败的原因就是没有找到自己和内部存在的问题。 中国有句俗语“可怜之人必有可恨之处”，很多境况都是由自己一手造成的。 我们先看段视频：本来这段视频我只是打算简单引用一段，后来发现切割零散可能让大家的感受没有这么强烈，于是索性拿出四十分钟时间让大家从头看到尾。 在观看这段视频的时候，请带自己的思索，结合自身的岗位，结合我们企业文化的一些内容点一起来看这段视频。欢迎大家记笔记。。 胡雪岩的启示自作自受 曾仕强 链接地址： /u11/v_NTA5MzAwMjI.html 看完这段视频，我们有什么启示？我们不单纯说启示，还要说出跟我们企业文化异曲同工的地方好吗？欢迎各位积极发言。 附件：企业文化对比 希望大家的业务时间能够花点时间看一下这一系列的光碟，希望能够让大家更多感触。 通过这段视频，主要想让大家认识到，“最后千万千万记住，每一个人对自己的所作所为要负起全部的责任。”人的一生都是自己一手造成的，自作自受，所以人自己要对自己负责任。 每个人都想好好度过这仅有一次的生命， “你所浪费的今天，是昨天死去的人奢望的明天；你所厌恶的现在，是未来的你回不去的曾经。——哈佛大学校训” 认识自我： （一）人性中的弱点是人生的大敌，认识自我从明辨人性开始。人性的六大弱点： 爱面子 急功近利 自以为是 好逸恶劳 明哲保身 随意性强 1．爱面子：“爱面子”应该是传统的文化留给中国最大的一张网，还形成了“面子文化”。姑且不论这种文化是对还是错，但是如果我们不能正确对待自己的爱面子的诉求，可能会不尊重客观现实，做出很多荒唐的事情。很多人会认为自己的面子最重要，认为自己总是对的，回避、掩饰自己的过错，掩耳盗铃，自欺欺人。于是越描越黑，反而丢了大面子。 网上有人总结成功之道，胆大、心细、脸皮厚。获得了不少认同，其实说得比较粗俗，脸皮厚就是不要面子，在关键时候能够放下面子，面对现实。 要知道群众的眼睛是明亮的，你越是回避、掩饰自己的错误，这些虚伪的言行越会不断地给自己的形象抹黑，随之产生的后果就是别人的不尊重和不信任。 2.急功近利：只考虑眼前的蝇头小利和短暂的感受，从而丧失了长远的考略和打算，也失去了获得更大的利益的机会。急功近利会让自己鼠目寸光，狭隘、小气，缺乏前瞻性。没有长远眼光的人，很难有前瞻性的真知灼见。 【你是哪种人？】 1、付出一点就想马上有回报的人只适合做钟点工； 2、能耐心按月取得回报，临时工； 3、按年领取回报，工薪族； 4、等待5年以后回报，职业经理人; 5、等待10年以后，企业家； 6、等待20年以后，教育家； 7、等候100年以后，伟人； 8、等待几百年、几千年，只能是佛