县人才工作领导小组关于进一步加强人才信息工作的意见 .docVIP

县人才工作领导小组关于进一步加强人才信息工作的意见 县人才工作领导小组关于进一步加强人才信息工作的意见 　　各乡镇（街道）、县直部门、县属企事业单位： 　　为进一步提高人才信息工作质量和水平，充分发挥信息在推进人才工作中的重要作用，按照市委组织部的有关要求，结合我县人才工作实际情况，现就进一步加强和改进人才信息工作提出如下意见。 　　一、充分认识人才信息工作的重要意义 　　人才信息作为人才工作的重要组成部分，是新形势下做好党管人才工作，推动人才强县战略的重要基础。首先，当前人才工作面临着新的形势、任务和挑战，做好人才信息工作，能够及时反映人才工作的新经验、新情况和新问题，对于各级领导同志及时作出科学决策，不断优化政策环境、改进工作措施具有基础性作用。其次，各级党委围绕落实中央人才工作方针均制订和提出了较好的人才工作政策和思路，人才信息能够及时将这些政策措施传递到基层，对于统一人才工作思想、引领人才工作正确走向具有重要指导意义。再次，人才工作水平的提升需要一个开放的信息交流平台，人才信息作为传播人才工作先进经验和做法的主要载体，为开阔人才工作视野、改进人才工作措施提供了快捷、高效的交流渠道。此外，人才工作需要良好的社会氛围和舆论环境，人才信息反映城市综合发展实力、人才政策措施、工作成果、需求信息等情况，也有利于促进社会各方面更多地了解人才工作、重视人才工作和支持人才工作，有利于国内外优秀人才了解、关注和钟情这座城市，这对扩大人才工作影响、提升人才工作形象以及增强城市对人才的吸引力将起到重要支撑作用。 　　总之，人才工作越是开展，人才信息工作越显重要。全县各级人才工作部门要充分认识做好人才信息工作的重要意义，切实增强责任感并采取有效措施加强和改进人才信息工作，为进一步开创我县人才工作新局面提供坚实基础。 　　二、明确人才信息工作主要内容 　　人才信息要以进一步实施人才强县战略，激发创新创业活力，优化发展环境为主线，重点围绕人才工作的中心任务、领导关注的重要课题以及典型经验做法展开，从中发掘信息亮点，并力求形成工作特色、突出工作重点。具体内容应重点围绕以下8个方面展开。 　　1、本乡镇（街道）、本单位（部门）承担的年度人才工作目标（任务）完成情况的信息； 　　2、培养、引进、使用人才方面的举措和经验信息； 　　3、人才工作活动信息； 　　4、人才工作中出现的带有倾向性、苗头性的问题（矛盾）信息； 　　5、人才需求信息； 　　6、与人才相关的有利于浙水经济社会发展的探索和思考； 　　7、人才工作调研报告或论文，专业和行业领域中需要推广的新技术、新经验； 　　8、 推荐国内外人才工作的好经验、好做法。 　　三、进一步加强人才信息工作制度建设 　　1、完善信息报送制度。一是完善信息审核程序。首次报送的信息，要经本单位（部门）主管领导审核后报县人才办；已在相关媒体或本地、本单位（部门）以及上级行业主管部门采用或刊登的信息，不用审核可直接报送。二是拓展信息发布渠道。各类信息在报送县人才办的同时，可直接报送市委组织部人才办和有关社会媒体，以扩大宣传范围。三是明确信息报送数量和时限。各乡镇（街道）每月报送信息不低于2篇，其他单位（部门）每月报送信息不低于1篇；要突出信息的时效性，一般信息上报时间要与宣传主题所在时段相吻合，重大会议和重要活动信息一般要在结束后1-2日内上报。 　　2、推进质量提升制度。一是增强捕捉信息的敏锐性。要强化信息意识，善于从上级文件、领导讲话、新闻报道中找准信息方向，从日常人才工作中深入挖掘信息资源，做到工作开展到哪里，信息就跟进到哪里，决不让优秀信息资源流失。二是提高信息写作的科学性。要坚持客观严谨、清新朴实、短小精悍的文风，笔法要开门见山、简洁凝练、文题相扣，信息内容要有叙有议、层次分明、数据准确。信息一般不超过1000字，调研文章和事迹材料一般不超过3000字，要提供信息正文相关的图片资料，并附作者联系方式（姓名、单位、电话、E-mail）。 　　3、建立信息考评制度。县人才办对信息工作进行量化评分，根据得分情况，每年评选“人才信息工作先进单位”和“优秀人才工作信息员”，由县人才办授予称号，颁发证书，并通报表彰。 　　4、实行信息通报制度。县人才办每季度对各地区、各单位（部门）报送信息和信息采用情况进行公布，每年度对信息考评得分情况进行通报。 　　 　　四、进一步加强信息工作保障措施建设 　　1、切实加强领导。全县各级人才部门要进一步提高认识，主要领导要负起责任，定期研究如何加强人才信息工作，要明确一名副职具体负责人才信息工作，同时安排明确一名责任心强、文字基础好、有一定工作经验的同志作为信息员，努力形成人人重视、齐抓共管组工信息的良好局面。 　　2、抓好队伍建设。全县各级人才部门要积极创造有利条件，大力支持信息员