生产质检及库管人员薪资方案.docVIP

生产、质检及库管人员薪资方案 一、目的 建立科学规范、有激励性的薪酬体系 二、适用范围 生产部、质检部人员及采供部仓库人员 三、薪资等级 部门 等级 部门 等级 部门 等级 生 产 部 见习技工 质 检 部 见习质检员 仓 库 见习库管员 初级技工 初级质检员 库管员 中级技工 中级质检员 资深库管员 高级技工 高级质检员 发货员 生产技师 质检技师 仓库主管 工艺员 质量员 高级工艺员 高级质量员 四、薪资结构 （一）生产、质检及仓库人员 薪资结构=基本工资+绩效工资+月度综合奖金+补助+年终奖 1、基本工资 同本人的薪资等级挂钩，由公司每年统一组织对相关员工进行等级评定，根据评定结果确定相应的基本工资，具体标准详见《生产、质检及库管人员基本工资标准表》； 2、绩效工资 （1）生产人员：包括基本绩效工资及超额绩效工资两部分。 A、基本绩效工资：为每月350元，同所完成的工分定额挂钩（详见《产品生产定额标准》），每个工作日100分的定额（当月应完成定额=当月应出勤天数×100分），员工完成每月定额基本绩效工资100%发放，未完成定额按比例扣减当月基本绩效奖金； B、超额绩效工资：员工当月超额完成定额，超过定额部分按每工分0.16元发放超额绩效工资。 另：员工在公司安排加班期间所生产的产品双倍计算工分，公司不再安排调休。 （2）质检人员：以生产部超额绩效工资总额/生产员工人数为标准进行发放。 （3）仓库人员：以生产部超额绩效工资总额/生产员工人数为标准进行发放。 3、月度综合奖金 为每月100元，同月度考核结果挂钩（生产质检人员详见《生产、质检人员考核方案》）。 4、补助 （1）午餐补助：每个工作日6元 （2）交通补助：80元/月 5、年终奖 （1）生产人员：为2个月的本人工资（岗位工资+基本绩效工资+月度综合奖金），详见《生产人员年度奖金发放办法》。 （2）质检人员：为2个月的本人工资（岗位工资+月度综合奖金），详见《生产人员年度奖金发放办法》。 （3）仓库人员：为2个月的本人工资（岗位工资+月度综合奖金），详见《生产人员年度奖金发放办法》。 （二）工艺员、质量员 薪资结构=基本工资+补助+月度奖金+年终奖 1、基本工资 同本人的薪资等级挂钩，由公司每年统一组织对相关员工进行等级评定，根据评定结果确定相应的基本工资，具体标准详见《生产、质检及库管人员基本工资标准表》； 2、补助 （1）午餐补助：每个工作日6元 （2）交通补助：80元/月 3、月度奖金 为 个月的本人岗位工资，同月度考核结果挂钩（详见《公司各部门员工绩效考核办法》） 4、年度奖金 为 个月的本人岗位工资，同年度考核结果挂钩（详见《公司各部门员工绩效考核办法》） 五、薪资标准 部门 等级 基本工资 部门 等级 基本工资 生 产 部 见习技工 质 检 部 见习质检员 初级技工 初级质检员 中级技工 中级质检员 高级技工 高级质检员 生产技师 质检技师 工艺员 质量员 高级工艺员 高级质量员 仓 库 见习库管员 库管员 资深库管员 发货员 仓库主管 六、薪资调整 1、每年 月份，由公司统一组织生产、质检及仓库人员进行等级评定，根据每位员工的评定结果确定其基本工资的水平，具体评定办法详见《生产、质检及仓库人员等级标准及评定办法》； 2、公司每年根据企业效益、经营状况及物价上涨水平调整《生产、质检及库管人员基本工资标准表》。 七、薪资发放细则 1、每月1日（遇节假日顺延）生产部负责将《考勤表》、《生产员工考核汇总表》及《工时定额完成情况统计表》提报人事部；质检部负责将《考勤表》、《生产员工考核汇总表》提报人事部。 2、人事部对相关表单进行审核后，将其整理汇总提交财务部拟制《工资表》； 3、《工资表》经人事部审核、人力资源及企管总监批准后，交财务部于每月10日前发放。 八、本考核办法自2007年10月1日起实施。 相关文件： 1、《生产、质检及仓库人员等级标准及评定办法》 2、《产品生产定额标准》 3、《生产、质检人员考核方案》 4、《生产人员年度奖金发放办法》 5、《公司各部门员工绩效考核办法》 6、《薪资管理的有关规定》