思八达90销售系统培训教案资料.pptVIP

5.6 讲公司成功者的故事（讲跟他很相似的人）； 5.7 现在给你2分钟时间，讲一下来公司的感受，你有什么问题可以询问； 5.8 鼓励他，希望你能够实现自己的梦想，告之最终的入围者还需再商讨，会在晚上七点钟前用电话告知复试结果，如没有接到电话，则代表没被录用。 招聘时间安排： 上午开说明会 下午到公司面试 第二天复试 （二）新人培训系统的建立 一个人很有能力，在公司能把事干好？还是一个人把心放在公司能把事做好？ 因此，新人培训的核心就是帮他找心、找魂。 培训体系建立的目的是让一部分人先成长起来。 企业经营员工四个阶段： 家庭、学校、军队、江湖 家庭阶段：夸、教、逼 新员工刚开始在公司要感觉像家 接着，能收获、能成长，执行力强 再往后：啥人都有，啥人都能用。 1、新人培训的三个阶段： 1.1 降伏其心 1.2 定其心 1.3 生其心 1.1降伏其心 一名新员工到公司前七天内，降伏其心非常重要，即使其进入、欣赏、融入公司的“场”。 例：水在不同的环境中呈现的状态是不一样的，有