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考勤管理制度 1、 门店员工每月有薪工休三天，由店长制定《员工工休安排表》进行合理安排，轮休假期不得跨月。 2、店长正常休假须提前向相应的店管员申请，经批准后方可。休假前应安排好职务代理人，并交代好有关工作事宜。如未经许可擅自休假以旷工论处。 3、员工请事假须提前1天提交书面申请，事假天数在两天（含两天）之内的，由店长视情况予以批示；两天以上的，须由店长加具意见向店管员请示，五天以上的，店管员须向大区经理请示，经批准后方可，请假五天以上的还须到人事行政部备案。 4、店长请事假须提前1天向相应的店管员提交书面申请，事假天数在两天（含两天）之内的，由店管员视情况予以批示；两天以上的，须由店管员加具意见向大区经理请示，经批准后方可，请假两天以上的还须到人事行政部备案。 5、店管员负责相应直营店店长的考勤监督，对监督不力或知情隐瞒的店管员公司给予20元/次的罚款。 6、员工因普通伤害、疾病或生理原因等必须治疗或休养的，可申请病假。病假须具有公立医院证明或病假单，病假可于事后一天内补办请假手续。 7、员工请（休）假时，凡有以下情形之一者，除因突发疾病或不可抗力有充分理由外，均以旷工论处，旷工一天扣两天的工资；门店员工（含店长）未经批准擅自离岗三天（含三天）以上，经公司催促在规定时间仍不归岗的、一个月内旷工三天或年度累计旷工满十天者以自动离职处理： 1）未按门店管理规定办理请（休）假手续； 2）未经主管领导批准擅离职守； 3）假期已满无故不上班者。 8、员工每月满勤享有全部有薪休假，请事、病假、离职等情况按以下条款计算工资： 请假3天以内（含3天），扣实际请假天数之工资。 请假3天以上5天以下（含5天），扣实际请假天数加一半有薪休假天数的工资。 请假5天以上，扣实际请假天数加全部有薪休假天数的工资，同时不再安排休假。 9、离职时若不满一个月，则当月无有薪休假，按实际上班天数计算工资，自动离职、被公司开除不予结算工资及提成。 10、当月事假一天以上（含一天）或当月病假三天以上（含三天），除扣罚假期工资，同时扣罚当月的全勤奖。 11、店长当月缺勤10天（含10天）以内按以上条款以保底薪金（含70元全勤奖）为基数扣除缺勤工资，缺勤10天以上按实际在店期间业绩计算提成发放薪资，无保底薪金。 12、店员按照二个班次排班，排班必须在不影响店内正常销售的条件下进行，如有需要调整，店员之间要做好交接工作，协调后没有问题的情况下，向店长申请同意后方可调整，否则视为违例，将对当事人进行处罚。班次的时间安排如下： A班：10：00—22：00或10：30－22：30 B班：12：00－22：00或12：30－22：30 13、当班期间的用餐时间为中午和傍晚的低峰期间灵活安排，任何人均不允许在店营业场地内用餐进食，每位员工的用餐时间均不得超过30分钟。 14、店员在工作时间严禁擅自离岗，店内的店长以下员工在当班时间需外出办事时，都必须提前向店长请假、店长在当班时间需外出办公（私）事时，必须提前向相应的店管员知会请假，并说明事由、所需时间，经安排同意后方可离开，在规定时间内必须返回，否则，经查有据者，每次予以罚款20元，并给予一次书面警告处分。三次警告为旷工一天。 14、员工一个月内迟到或早退予以处罚，处罚标准为：迟到或早退每次罚款10元，超过30分钟按半天事假计算，超过2小时以上按旷工一天处理。 15、考勤表由店长负责每天填写，月末统一上报。上级领导可不定期监督检查。发现任何考勤弄假作弊现象，店长罚款20元，当事人罚款10元，年内累计三次无权参加优秀员工评选。 16、全勤奖规定：若当月无全勤记录，超过或等于3天病假/月，超过或等于1天事假/月，当月迟到3次（含3次）以上者，扣罚当月全勤奖70元。 公休 每月3天 未办请假手续 未经批准离岗 假期满无故不上班者 扣罚双倍工资 上班时间离岗规定时间为返回三次为矿工一天 迟到2小时以上矿工一天 旷工 擅自离岗三天以上者 一个月旷工三天以上者 年度累计旷工10天以上者 不与结算未支工资及提成 自动离职 请假 有薪假 实际扣 减天数 工资计算 店长 店员 3天（含） ３ ３ 【（保底）底薪 －70/30】×实际扣减天数　　　　　　　　　　　 ４－５ ３ 4-5+1.5 6 3 9 店长 7 3 10 店长 8以上 3 实际缺 勤天数 【（保底）底薪或实际计提金额－70/ 30】×实际扣减天数 迟到或早退每次罚款10元，超过30分钟按半天事假计算，超过2小时以上按旷工一天处理。