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范文最新推荐 面试结束时礼仪的面试技巧 面试结束时礼仪的面试技巧： 面试结束时，不论是否如你所料，被顺利录取，得到梦寐以久的工 作机会，或者只是得到一个模棱两可的答复：这样吧，先生 / 小姐， 我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况，如果有进一步的消息， 我们会及时通知你的。 我们都不能不注意礼貌相待， 用平常心对待用 人单位，况且许多跨国公司经常是经过两三轮面试之后才知道最后几 个候选人是谁，还要再做最后的综合评估。竞争是相当激烈的。 如果得到这样的答复，我们应该对用人单位的人事主管抽出宝贵时 间来与自己见面表示感谢，并且表示期待着有进一步与先生 / 小姐面 谈的机会。 这样既保持了与相关单位主管的良好关系， 又表现出自己 杰出的人际关系能力。 当用人单位最后考虑人选时， 能增加自己的分 数。 与人事经理最好以握手的方式道别，离开办公室时，应该把刚才坐 的椅子扶正到刚进门时的位置，再次致谢后出门。经过前台时，要主 动与前台工作人员点头致意或说谢谢你，再见之类的话。 与领导沟通的面试技巧： 人际沟通是一门学问。一个人来到一个新的工作环境，很重要的一 件事情就是要学会与人沟通，不仅要与同事沟通，更要与领导沟通。 1 / 8 下属如果能与领导进行有效沟通， 对建立并保持良好上下级关系， 对 自己以后的成功和发展，都具有重要意义。 一、了解内心，适度恭维 下属只有了解领导的个性心理， 才方便沟通。 领导者首先是一个人， 作为一个人，他有他的性格、爱好，也有他的作风和习惯。对领导有 个清楚的了解， 不要认为这是为了庸俗地迎合领导， 而是为了运用心 理学规律与领导进行沟通，以便更好地处理上下级关系，做好工作。 人性中有一种最深切的秉性， 就是被人恭维的渴望。 与领导者交往时 要永远记住，领导者都希望下属恭维他、赞扬他。你要找出领导的优 点和长处， 在适当的时候给领导诚实而真挚的恭维。 你可以请领导畅 谈他值得骄傲的东西， 请他指出你应该努力的方向， 你要恭恭敬敬地 掏出笔记本，把他谈话的要点记录下来。这样做会引起他的好感，他 会觉得你是一个对他真心钦佩、 虚心学习的人， 是一个有培养前途的 人。 即使是自己不喜欢的领导， 你也要给予适度的恭维。 下属应该明白， 上级之所以把他安排在这个岗位上， 一定有它的原因。 现实中有太多 的时候，我们并不了解对方。 你之所以不了解为什么在炎热的夏天人 们围着一个大布包， 是因为你不是阿拉伯人； 你之所以不觉得男人梳 一条大辫子会感觉到帅气， 是因为你不是清朝人； 你之所以不认为一 条蛇是神圣的， 是因为你不是印度人； 你之所以不觉得一头牛是不可 侵犯的，是因为你不是孟加拉人。领导者所做每一件事情，都一定有 他的理由。对你看不惯的方面，你不要过多地批评、指责和抱怨，更 范文最新推荐 不要当面顶撞或争论， 而要给予充分的谅解， 必要时给予领导适度的 恭维。 二、坦诚相待，主动沟通 在工作中，下属要赢得领导的肯定和支持，很重要的一点是要让领 导感受到你的坦诚。 工作中的事情不要对领导保密或隐埋， 要以开放 而坦率的态度与领导交往， 这样领导才觉得你可以信赖，