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员工守则培训心得 　　 　　员工守则培训心得，培训之后会发现自己的不足，也有了一些目标，下面是带来的员工守则培训心得，欢迎阅读! 　　 　　员工守则培训心得【1】 　　 　　我们每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞赏，《员工手册》为我们每一位企业员工指明了努力的方向。 　　 　　优秀员工的标准是:以更快、更好、更优为目标，以主动、责任、团队、原创为工作作风，以干事的激-情、肯干事的态度、干成事的胆略为事业目标。 　　 　　我的心得体会如下: 　　 　　第一、干工作必须有着积极、主动的态度。 　　 　　一个人的工作态度折射出他对人生的态度，而人生态度决定着一个人可能取得的成就，工作就是生命的投影。 　　 　　一个天性乐观，对工作充满热情的人，无论他眼下是在挖土方，还是在作为经理、老总，都会认为自己的工作是一项神圣天职，并怀着浓厚的兴趣，把自己喜欢并且乐在其中的事情当成使命来做，就能发掘出自己特有的能力。 　　 　　其中最重要的就是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。 　　 　　第二、无论做何工作，必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。 　　 　　如果能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得劳苦，即使做最平凡的工作，同样也可以成为最精巧的员工。 　　 　　这就告诉我们，要处处以主动、努力的精神来工作，这样即使在平庸的职业中，也能干出一番伟大的事业。 　　 　　员工守则培训心得【2】 　　 　　工作第一天，无意中翻阅了《员工培训手册》，书中讲述的内容、感人事迹使我感触颇深、受益匪浅。 　　 　　筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完美的诠释。 　　 　　“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。 　　 　　在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。 　　 　　“敬业精神、忠诚品质、责任意识”是相辅相成、不容分离的。 　　 　　这就要求我们以积极的工作态度、饱满的工作热情投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己的力量。 　　 　　敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作态度，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、幸福感。 　　 　　在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。 　　 　　忠诚是一种信仰，是对企业归属、认同感的升华。 　　 　　看似虚无，但在实际工作中又显得那么真实。 　　 　　做好本职工作、恪尽职守就是对企业的忠诚;克服艰难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。 　　 　　《货币的威力》一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。 　　 　　对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。 　　 　　良好的责任意识不仅能减少危险情况的发生而且能够成为我们克服困难，勇攀高峰的的强大助力，而缺乏责任意识，即使安全的工作也会出现险情，也是我们的职业生涯碌碌无为。 　　 　　我们要讲责任意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到全心全意为人民服务中去。 　　 　　作为企业的“新生力量”，我们要继承筑港人的优良传统，培养良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。 　　 　　将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的发展和文化氛围中去，积极贯彻“干一流的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续发展贡献自己的力量。 　　 　　员工守则培训心得【3】 　　 　　在总部相关负责人的辛勤努力下，爸妈在线的第一部正式规范的《员工手册》诞生了。 　　 　　拿到“手册”，自己的内心是紧张而激动的。 　　 　　紧张是因为第一次拿到公司将近六十页的“手册”，感觉里面有太多的东西需要我去认真学习的;激动也是第一次拿到这么规范的“手册”，自己的责任、权利、义务和行为规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司发展，又有利于个人成长的。 　　 　　在总部相关负责人的辛勤努力下，爸妈在线的第一部正式规范的《员工手册》诞生了。 　　 　　拿到“手册”，自己的内心是紧张而激动的。 　　 　　紧张是因为第一次拿到公司将近六十页的“手册”，感觉里面有太多的东西需要我去认真学习的;激动也是第一次拿到这么规范的“手册”，自己的责任、权利、义务和行为规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司发展，又有利于个人成长的。 　　 　　翻开“手册”的第1页，是爸妈在线“关于颁布《员工手册》的决定”的红头文件，这首先就让我感