地产部各岗位薪酬考核管理制度.docVIP

地产部各岗位薪酬考核管理制度 一、外联渠道部门薪酬及考核标准： 职务级别 岗位 工资 满勤奖 通讯 补贴 客户量 奖 金 发展 津贴 绩效 奖金 业绩 工资 总计 试用期 1500 100 150 50 100 100 100 2100 分销代表 1600 200 200 100 150 150 200 2600 市场专员 1800 200 200 150 150 200 500 3200 渠道部薪酬考核执行标准：新人试用期为三个月（按自然月算）转正后每季度为一考核周期。考核内容以签约分销团队量及所属分销团队业绩为准，无签约量无业绩情况下无条件离职！ 满勤奖：部门执行上下班指纹打卡制；部门人员考勤每月仅限两次五分钟以内迟到，迟到两次以上或一次迟到五分钟以上均不享受满勤奖。 通讯补贴：新人第一个月入职上班未满7天者不享受相应通讯补贴，入职满7天及以上不足15天者按通讯补贴的1/3基数依实际天数发放；当月入职满15天及以上者按通讯补贴2/3基数依实际上班天数发放；第二个月起分销代表需邀约潜在分销来司洽谈至少达5组每周或已签约分销来司与维护渠道关系至少达3组/周；转正后销售代表及市场专员需约潜在分销/已签约分销来司与经理洽谈或维护至少达到8组/周。 客户量奖金：新人入职第一个月不做客户量考核（按自然月算），入职第二个月销售代表所签约分销需邀约至少4组客户/月到项目售楼处看房。转正后销售