安徽金牌盛典国际会展集团员工福利管理规定.docVIP

员工福利管理规定 为有效激发员工工作积极性，增强员工凝聚力，锻造优良团队，根据集团现状，特制定本规定。 第一条 管理原则 员工福利工作坚持与公司经济效益挂钩、积极发展的原则。 第二条 职责划分 人力资源部负责员工福利政策的制定和统筹管理。 第三条 福利形式 （一）通讯补贴 岗位 总经理/副总经理 总监/总经理助理 部门经理（副经理） 部门主管 月报销标准 500元 300元 150元 50元 员工因工作业务产生的通讯费用，按职务等级需求报销标准： 在标准内按实际产生的话费75%报销，在标准外按标准的75%给予报销，岗位变更次月变更标准。在项目实施执行过程中所产生的通讯费涵盖在项目提成中。享受通讯补贴的员工每月在月初5号之前把上个月话费单交至行政部，由行政部报销。 （二）住房补贴 凡入司1年以上编制内员工（非合肥市户口在合肥市无住房）可享受住房补贴，具体标准如下表： 岗位 普通员工 部门主管 部门经理/副经理 总监及以上 月补贴标准 100元 150元 200元 500元 住房补贴每月纳入到工资一起发放。 （三）交通补贴 凡入司1年以上的员工可享受每月50元的交通补贴。 （四）生日补贴 凡转正编制内员工每年生日由行政部统一发放蛋糕券（价值在30元—50元）和生日贺卡。 （五）购车补贴 公司根据实际情况对符合条件的员工在购车给予30%的车款补贴。条件如下： 1、