护士岗位管理幻灯片课件.pptVIP

河南省人民医院 宋葆云 2012年7月26日;试点先行; 介绍《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》起草背景、主要内容和工作要求 部分医院交流在实施医院护士岗位管理试点工作中的经验;持续推进;实施岗位管理的必要性;实施岗位管理的必要性;80.1%的护士认为临床护士数量不足严重影响护理质量 54.2%的护士认为收入不能体现其劳动付出 41.8%的护士认为薪酬没有向一线护士倾斜 49.1%的护士认为薪酬没有体现岗位职责和绩效的差别 职称标准不合理、编外护士权益不保障、护士职业发展不明确等等;《2011年公立医院改革试点工作安排》中明确，要充分调动医务人员积极性 ;《全面推行聘用制度，基本完成岗位设置管理实施工作，实行公开招聘和竞聘上岗，建立能进能出、能上能下的用人机制。完善人员绩效考核制度，实行岗位绩效工资制度，将医务人员的工资收入与医疗服务的数量、质量、技术难度、成本控制、群众满意度等挂钩，做到多劳多得、优绩优酬，提高临床一线护士和医师工资待遇水平;2008年国务院公布实施《护士条例》，规定了医疗卫生机构要履行护士管理的责任，包括保障护士的待遇，保证护士的配备，制定和实施护士的培训计划，落实护士的岗位责任制等等。起草并实施《指导意见》，是对《护士条例》各项规定的具体化，使《护士条例》在实施过程中更具有可操作性;护士岗位管理思路;二是建立;三是建立;四是建立;岗位设置;201