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PAGE PAGE 1 浅谈施工企业人力资源管理的问题与对策 　　摘要：在社会经济不断进步与发展的过程中，各类企业都面临着严峻的市场竞争压力。人力资源作为企业的重要战略资源，它的有效管理能够对企业的改革与发展提供强有力的保障。当前，施工企业的市场竞争日益激烈，如何加强人力资源管理是它们面临的一个重要问题。本文则是基于此，对施工企业人力资源管理中的问题展开分析，并提出相应的对策，以供参考。 　　关键词：施工企业；人力资源管理； 　　前言 　　随着社会经济的快速发展，当前施工企业正呈现出新的发展特点，比如，施工环境的恶劣、施工工艺的复杂以及施工周期的短暂等等，这些因素都对施工企业的施工队伍提出了更高的要求，与此同时，加强企业人力资源的有效管理，也成为一种必然趋势。在此过程中，为了切实提高企业的市场竞争力，各施工企业领导层也将人力资源的管理提高到了战略高度。对于施工企业的发展来说，完善的人力资源管理体系是重要的基础与保障，然而，在实际过程中，施工企业中的人力资源管理也存在着多的不足因素，如果不能使它们得到有效的解决，就会对企业的可持续发展产生极为不利的影响。 　　一、施工企业人力资源管理的重要意义 　　对于施工企业来说，人力资源管理的重要意义主要体现在以下几个方面： 　　第一，它是施工企业顺应时代发展的必然趋势，也是企业谋求发展的内在要求。当前，我国施工企业正处于劳动密集型向技术